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2016年，陕西省从完善制度、优化结构、强化考核三个方面积极促进公务员队伍管理的科学化、法制化，进一步激发公务员队伍活力。其中，把践行五大发展理念的能力和成效作为公务员考核评价的重要内容，以充分发挥正向考核奖励作用。
一是坚持从严管理、加快制度建设。研究出台公务员破格晋升职务办法和公务员转任办法等制度规定，完善公务员管理制度体系。从严从细组织实施好公务员法执法检查，突出解决好制度落空、职能架空、责任悬空问题。二是实施分类管理、优化队伍结构。精心研究制定专业技术类、行政执法类公务员管理实施办法，积极稳慎组织实施。以实施法院、检察院工作人员以及人民警察分类管理制度为突破口，大力推进行政执法类、专业技术类公务员制度的贯彻落实。三是强化正向激励、向基层倾斜。强化落实各项正向激励制度和措施，推动干部带薪年休假制度等全面落实。同时，认真做好定期考核和奖励工作，把践行五大发展理念的能力和成效作为公务员考核评价的重要内容，充分发挥考核奖励在管理、导向、落实、培养、选人用人方面的重要作用。
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