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国考常识中,公务员制度常被考到,其中,公务员公职的履行又是考察的重点。在我国,《中华人民共和国公务员法》是公务员履行职务的法律依据,很多考生在备考过程中,无法把握法条的重点,不能很好地理解公职履行的内容,给备考带来诸多不便。为了帮助大家顺利通过国家公务员考试,华图教育集团优秀教研团队中的老师从公务员公职履行中涉及到的考核、奖励、处分、交流、回避五大方面的内容加以解读,供大家参考。
考核方面,公务员考核的内容包括:德、能、勤、绩、廉,以绩为重。德即道德品行;能即办事能力;勤即勤奋程度;绩即工作业绩;廉即廉洁程度。考核的类型包括平时考核和不定期考核;定期考核以平时考核为基础。考核的结果分为:优秀;称职;基本称职;不称职,其中连续连年考核不合格应辞退。
奖励方面,公务员奖励的对象有两类:公务员个人;公务员集体。奖励的形式是:精神物质相结合,以精神奖励为主。奖励的等级有:嘉奖;三等功;二等功;一等功;授予荣誉称号,其中最重的是授予荣誉称号,最轻的是嘉奖。
处分方面,公务员处分的种类包括:警告(处分期六个月);记过(处分期十二个月);记大过(处分期十八个月);降级(处分期二十四个月);撤职(处分期间二十四个月,并降级);开除(永久)。处分期间不得升迁;记过、记大过、降级、撤职的还不得涨工资,因此,警告期间不得升迁,可以涨工资的说法是正确的。解除处分后,晋升工资、级别、职务不再受影响,但解除降级、撤职不视为官复原职。
交流方面,有三种交流方式,第一种是调任,即从其它国有单位或团体调入机关,担任领导职务或副调研员(副处)以上非领导职务,其中副处级以上非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员。第二种是转任,即在公务员队伍内变动职务,如从县林业局科员调到县农业局当科员。第三种是挂职锻炼,即人事关系在原单位,但在其它单位短期任职,如大学教授在某县政府挂职当副县长。
回避方面,分为任职回避、执行公务回避和离职回避。任职回避即存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的,不能相互直接领导;不能直属同一领导;不能一方当领导,另一方干组织、人事、纪检、监察、财务、审计,此外县乡两级主要领导不能在原籍任职,法律另有规定的除外。执行公务回避即涉及本人(或近亲属)利害关系的,需要回避。
离职回避,即公务员离职后,领导成员在3年内(其他人在2年内)不得到与原工作直接相关的营利性组织任职,不得从事与原工作直接相关的营利性活动。
总之,公务员公职的履行即以上五个方面的内容,各位同学应在理解的基础上加以记忆,这样,方可在考试当中做到游刃有余。
祝大家考试成功!
华图教育 李晶晶
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