2018陕西省考行测备考：定义判断题（三）

2018-01-25 15:38:33 文章来源：陕西人事考试网刷题模考微信公众号咨询口

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5. 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。

　　根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

　　A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

　　B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

　　C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

　　D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

　　【答案】B

　　【解析】定义关键词为“人力资源管理”和“外部化”。A项:企业将招聘外包给猎头公司,符合定义;B项:集团将广告交由广告公司,不属于“人力资源管理”范畴,不符合定义;C项:公司派员工到职业学校培训相当于把培训外包到职业学校,符合定义;D项:公司委托劳动派遣公司分发员工的薪酬,属于“人力资源管理”和“外部化”。因此，本题答案为B选项。

6. 对比效应是一种社会知觉偏见，指评价一个人或一件事时，受到最近接触到的其他人或事的影响，导致对这个人或这件事的评价发生歪曲，作出不客观的评价。

　　根据上述定义，下列属于对比效应的是()。

　　A. 实验表明，模拟审判团对形象差的被告判的刑期更长

　　B. 和很多人一样，老王也认为理想的家庭应该是“男主外，女主内”

　　C. 小李认为自己能进入某知名外企工作是由于自身优秀，而小罗只是运气好

　　D. 面试时如果前一个考生表现平平，考官往往会给其后面的考生偏高的分数

　　【答案】D

　　【解析】题干中对比效应主要强调三点：一是指在评价一个人或事;二是受到最近的其他人或事的影响;三是结果是评价不客观。A、B、C选项均未体现出对比效应的特点，都没有受到最近接触的其他人或事的影响，也未体现出不客观的歪曲评价，因此均不符合定义，排除;D选项：说明考官在评价考生的时候，容易受到前面考生表现的影响，从而做出不客观的评价即给后面的考生偏高的分数，完全符合定义，因此，本题答案为D选项。