四、薪酬待遇

　　1.面向社会招聘人员

　　新招用人员实行劳动合同制管理，专岗专用，不占行政事业单位编制。

　　新招用人员工资待遇参照村干部和大学生村官标准执行，以后工资待遇按彬县最低工资标准增资额增加。

　　新招用人员与所在镇(街道、管委会)签订劳动合同，合同期三年(前6个月为试用期)。试用期满后由县委组织部牵头，所在镇(街道、管委会)及相关部门参与，共同进行考核，对考核不合格的取消招用资格并解除合同。对试用期满考核为合格的人员实行年度考核。

　　招用期内经村级组织换届选举，进入村“两委”班子的，转入村干部序列，不再续签劳动合同，工资标准就高不就低，新岗位低于原标准的，执行招用工资标准。首轮劳动合同期满未进入村“两委”班子的，本人自愿留村并经组织考察合格，可继续招用。

　　任职期间，以各镇(街道、管委会)党(工)委管理为主，吃住在村，办公、生活等必备条件，由所在镇办村负责落实。

　　新招用人员招用期内人事档案委托县人才交流中心管理。

　　2.机关事业单位人员被聘用的，其工资、人事等关系维持不变，招用期内，参照扶贫驻村第一书记的标准发放生活补贴。表现特别优秀的，纳入科级后备干部库。

　　五、分配原则

　　招用人员按照本人户籍所在地分配到对应镇(街道、管委会)村工作，镇(街道、管委会)籍没有招用人员或人数不够的，在县域范围内进行调配，按户籍就近村和综合成绩由高到低依此优先选择原则进行分配。不服从分配的，直接取消招用资格。

　　六、合同解除

　　有下列情形之一的，解除劳动合同：

　　1、有违法犯罪行为的;

　　2、因身体健康等原因，不能正常履行岗位职责的;

　　3、年度考核为不合格等次的;

　　4、新招用人员试用期满考核为不合格的人员;

　　5、无法胜任工作岗位要求的;

　　6、有其他符合解聘条件的。

　　本公告未尽事宜，以招聘工作领导小组办公室通知为准。

　　附：彬县面向社会公开招聘村级党建扶贫专干报名登记表[点击下载]

　　彬县招聘村级党建扶贫专干工作领导小组

　　2017年12月1日

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（编辑：西安华图）