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家有梧桐树引得凤凰来—中国已迎来第三次“海归潮”
华图教育 詹婷
ü 热点概述
法国《欧洲时报》网站近期也刊文称，中国正处于第三次留学生“归国潮”中，“海归”的拐点似乎已经到来。
据教育部2017年1月发布的《中国留学回国就业蓝皮书2016》数据显示，2016年留学回国人数为43.25万人，较2012年增幅为58.48%。回国与出国人数“逆差”逐渐缩小，逾八成留学人员学成后回国发展。
留学回国就业人员中，81.45%具有硕士研究生学历，11.09%为博士研究生学历，7.46%具有本科和专科学历。而这些留学回国就业者选择的主要机构类型为国有企业(25.85%)和民办企业(17.42%)。具有博士研究生学历的留学回国人员，则主要选择大专院校和国家级事业单位。
ü 模拟题
当前，我国正迎来历史上规模最大的海归潮，越来越多归国留学人员已成为推动国家创新发展的重要人才群体，大批归国留学人员在国内找到了施展才华的广阔空间。对此你怎么看?
ü 参考解析
自2008年金融危机以来，国际经济形式的复杂多变，经济发展疲软乏力，而我国经济虽进入新常态，发展速度较之前缓慢了一些，但还是呈蓬勃发展之势，综合国力的稳步提升，国际影响力日渐增强，以及我国经济发展对人才的强大需求，使得原本在海外工作或者去海外留学的中国人大规模的回国，为我国的发展提供了强大的内在动力，也使得我国的某些方面的科技发展水平迅速进入了世界前列。
有专家预测，未来5年，我国将从世界最大人才流出国转变为最主要的人才回流国，逐步成为国际人才竞争格局中的重要一极。空前“海归潮”的出现，预示着我国正处于“留学赤字”减少并趋向消灭的历史拐点。
为何之前还是“月明星稀，乌雀南飞”，而如今却是“圣代无隐者,英灵尽来归”呢?无外乎就是家有梧桐树引得凤凰来。
第一，国家有关部门、地方政府、社会各界为留学人员归国出台了一系列举措。从2008年开始，围绕国家发展战略目标，国家制定了“海外高层次人才引进计划”即“千人计划”，各省(区、市)也提出了“百人计划”。党的十八大以来，党中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，国家、地方和用人单位引才项目竞相发力，新中国成立以来最大规模的海外留学人才归国潮澎湃而至。
第二，“大众创业，万众创新”为众多的创客提供了圆梦的舞台。随着我国经济发展进入新常态，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。十八届五中全会中提出“大众创业，万众创新”，创新创业营造了良好的外部环境。创新正当其时，圆梦适得其势。为广大留学归国人才提供了大展拳脚，实现自身价值的平台。
第三，故土难离，亲情难舍，家国情怀加速了留学人员回流。我国人民自古以来便有一种“穷则独善其身，达则兼济天下”的家国情怀，当海外人员学成之后，自是怀着一颗赤子拳拳之心归来报国。留学人员“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”，故乡的山水，亲人的音容笑貌，最是难舍，“月是故乡明”，正是那一片思乡情，两处相思苦使得愈来愈多的，留学人员毅然归来。
第四，文化差异，身份认同，习俗相异使得更多的留学人员重返故国。东西方文化的差异，西方世界普遍的种族优越感，使得很多在留学在外的国人始终有一种二等公民的感觉，生活习俗各方面的差异，以及一些西方国家治安隐患的加重。反观国内稳定的环境，使得羁旅在外的国人更加思慕故国故土。
史上最大规模的“归国潮”，对国家和民族的发展无疑是有百利而无一害的，但是如何让回来的人，不至于因为国内外的制度差异再次飞走，就是摆在我们面前的另一个问题了。
一方面，“聚天下英才而用之”首先得“聚”，因此，我们要进一步加强制度建设，为留学归国人员营造良好的制度环境，防止出现“水土不服”的现象。应多多学习西方发达国家先进的人才管理以及人才发展机制，加快创新创业配套服务，为归国人员的进一步发展提供有力的途径。
另一方面，“聚天下英才而用之”最终还得落到“用”上。由于我国的科研水平较发达国家仍有差距，应人才交流、沟通提供更多的途径。对于，人才的需求应尽最大的需求去满足，让他们能够学有所用。
“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”中国民族要想独立于世界民族之林，则必然要青年人，尤其是充满智慧的青年人，学贯中西的青年人。
华图教育 詹婷 2017年10月23日
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（编辑：西安华图）
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