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2.外籍专业教师
(1)遵守中华人民共和国法律法规，尊重中华民族的风俗习惯，无法律纠纷、无犯罪记录。
(2)原则上年龄应在60周岁以下。
(3)在国(境)外知名大学、科研机构取得博士学位，具有教学或研究经历，能够运用英语独立讲授至少1门专业课程(不含小语种专业外籍教师);在国(境)外知名大学、科研机构担任副教授及以上职位者优先聘用。
(4)专业背景符合学校的学科设置，符合相应专业的教学需求。
(5)连续在校全职工作时间不少于6个月，能够按照合同约定完成教学和科研工作任务。
3.师资博士后
(1)具有博士学位，且博士研究生毕业不超过3年。
(2)原则上年龄在35周岁以下。
(3)符合各流动站对博士后人员招聘岗位的要求。
(二)其他专业技术人员
1.原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位，其中：
工程实验人员原则上应具有研究生学历、博士学位，部分具有管理性质且对实践技能要求较高的工程实验岗位，学历可放宽至硕士研究生。
具有特级教师、省级教学名师、省级学科带头人、省级教学能手等称号或正高级专业技术职务的中小学、幼儿园教师，学历可适当放宽，但要从严掌握。应聘中小学、幼儿园教师的公费师范毕业生学历可放宽至全日制本科。
2.原则上博士研究生年龄不超过35周岁、硕士研究生不超过30周岁、公费师范本科生不超过24周岁。对于个别具有应聘岗位从业经历且实践能力突出的应聘人员，年龄可适当放宽，但要从严掌握。
3.具有从事岗位要求的专业背景，原则上本科和研究生阶段所学专业相一致。
4.招聘岗位具有从业资格要求的，应聘人员须取得相应从业资格。
(三)专职学生(研究生)辅导员
1.中共党员。
2.具有研究生学历、硕士及以上学位。
3.原则上博士研究生年龄不超过32周岁、硕士研究生不超过28周岁。
4.具有主要学生干部工作经历。
五、招聘程序
严格按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，各类人员招聘程序见附件1。
六、聘用方式
教学科研人员采用灵活多样的聘用方式，由各相关单位根据应聘人员情况，按照人员补充程序提出具体意见，学校按照有关规定具体确定。专职学生(研究生)辅导员按事业编制聘用，不再采用人事代理方式聘用和管理。自2020年起，管理职员将主要从辅导员队伍中调整补充。
七、保障措施
(一)高层次人才队伍建设方面，坚持“走出去”，充分发挥海外引智工作平台和社会机构的作用，通过举办“曲江学者论坛”海外论坛、开展海外专场招聘和组团赴海外定向招聘等方式引才，同时支持各有关单位依托学校人才招聘活动、国内外学术论坛(会议)等学术活动、公派访问学者等积极赴海外引才，学校将为相关单位海外引才提供一定的经费保障;坚持“请进来”，继续通过“曲江学者论坛”等引才平台，择优资助一批优秀青年人才来校进行学术交流和面试;依托校内人才计划，完善人才“金字塔”支持体系，继续加快自主培养高层次人才步伐。
(二)师资队伍建设方面，充分发挥学院在办学中的主体作用，根据学校支持世界一流学科和第一层次建设学科师资队伍建设方案确定的建设目标和具体措施，在学校确定的补充计划内由各有关单位自主开展新教师选聘工作。对于特别优秀的高层次人才，可不受计划指标限制申报补充。
(三)对在引进与培养及举荐人才方面做出突出贡献的单位和个人，学校将按照《陕西师范大学“伯乐奖”奖励暂行办法》(陕师校党〔2018〕16号)有关规定予以表彰和奖励。
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（编辑：小静）
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