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一、招聘岗位
二、基本条件
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，思想政治素质与师德师风表现良好，遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守教师职业道德，学术规范，作风正派，品行端正，未受过任何纪律处分。
2.博士(含博士后)毕业于海内外知名高校或科研机构。理工科博士不超过32周岁、博士后不超过34周岁;文科博士不超过34周岁，博士后不超过36周岁。业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。
3.在海内外知名高校、研究机构取得突出业绩的副高职以上人员。理工科副高职不超过40周岁，正高职不超过45周岁;文科副高职不超过45周岁，正高职不超过50周岁。业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
5.符合所应聘岗位的其他要求。
三、支持措施
西北大学实施人才强校战略，坚持“奖励高端、调动中坚、扶持青年”的人才队伍建设理念，以尊严工作、体面生活为宗旨，强化服务引导，努力增强全体教职工的归属感、认同感、荣誉感和幸福感。
1.奖励高端：为高水平人才提供具有竞争力的薪酬待遇。(高层次人才项目办公室网站：https://rcb.nwu.edu.cn/)
2.调动中坚：通过建立完备的激励体系，实现多劳多得，优劳优酬。
3.扶持青年：注重各类政策的衔接配套，实施校内青年人才支持工程，分层分类对青年教师进行重点培养，给予经费支持，帮助青年人才尽快提升发展，脱颖而出，成就个人价值与学术追求。
针对青年人才，学校主要还有以下支持措施：
1.职称特评：针对高水平优秀人才，开辟职称特别评审绿色通道，符合条件者可直接申请特别评审教授或副教授职务。
2.校内培育：开展仲英青年学者计划等系列支持措施，对有发展潜力的青年教师重点扶持。
3.师资博士后：工资待遇实行年薪制，包含基础年薪和奖励年薪。基础年薪12万，根据工作能力和表现，享受学校奖励年薪和课题组配套。入选国家博士后相关资助计划，获批经费叠加支持，年薪最高可达60万以上。采用公寓配套或租房补贴发放形式满足住房需求，子女上学享受校内职工相同待遇。出站达到相应考核标准，可申请留校工作。(博士后工作网站：https://rsc.nwu.edu.cn/bshgz.htm)
4.人才计划：学校专门设立了高层次人才项目办公室，全力支持青年人才申报国家和陕西省各类人才计划。(高层次人才项目办公室网站：https://rcb.nwu.edu.cn/)
5.子女教育保障：学校具备从幼儿园、小学到中学一站式的优质基础教育资源，均为陕西省省级示范学校，为职工提供优质、便捷的子女教育保障。
四、招聘程序
1.应聘者登录西北大学招聘官网(http://zhaopin.nwu.edu.cn/zp.html#/)实名注册并提交应聘材料。或根据附件联系方式提交应聘材料至应聘单位联系人电子邮箱。
2.学校按照资格审核、试讲、公示、体检、思想政治考察、签订就业协议等程序进行招聘。
五、注意事项
1.招聘信息以西北大学网站(https://www.nwu.edu.cn/)及官方微信平台上统一发布为准。
2.应聘者须保证所填报材料的真实性，如发现有弄虚作假、违纪违规行为，学校将取消应聘资格或解聘。
简历投递截止日期：2021年12月31日。
六、联系方式
联系人：申老师
顾老师联系电话：029-88308221
联系邮箱：rsk@nwu.edu.cn
原标题：招贤纳士!西北大学2021年度教学科研岗位招聘公告
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/K4ZS8UxqH6xYWd9tUOWnRA
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