第二，对于这项特殊政策，也可能让很多不符合条件的人，利用这个机会投机取巧，引发出诸多弄虚作假的行为，侵犯他人的正当利益。

　　第三，对于三代的界定范围，是在直系还是旁系这个问题上界定还不是特别的明确，容易让很多人钻政策的空子，违背我们制定该政策的初衷。

　　因此，我认为要想让这一政策能够更好地落实，就必须加强监督监管力度，更要对某些细节性问题进行修订，待完善后再予以实施。但是我认为，对于高校的自主招生来讲，我们的宗旨不仅要发展平民教育，更多的也要肩负其发展精英教育的责任，为国家选拔优质的可塑人才，把我国从一个人力资源大国变成一个人力资源强国。

　　2、临近毕业，有很多学生为了找工作而逃课，你是班长，班主任为此事批评了你，你怎么办?

　　【试题类别】人际沟通类

　　【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

　　【思路点拨】面对人际关系问题，考生应先表明自己的态度，接下来查找原因，根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生，应采取相应的措施，合理避免类似事件再次发生。

　　【参考解析】

　　临近毕业，很多学生为了找工作而旷课，影响了正常的教学秩序，也违反了学校的相关规定和制度，而我作为班长，有着不可推卸的责任，现班主任批评了我，我会承认错误，并承担责任，同时也会将很多同学遇到的实际困难，向老师汇报。

　　对于同学忙于找工作而影响了上课，我想这也是有原因的：

　　第一，各个单位的面试时间多为工作日的上班时间，而这就与我们的正常上课时间发生了冲突，这导致很多同学无奈旷课。

　　第二，临近毕业，各种招聘会也是比比皆是，为了保证大学生能够调配时间，多参加一些招聘会，因此这些招聘会的时间也就不仅仅集中在周末，这也是造成与上课发生冲突的原因所在。

　　第三，也有可能部分同学利用找工作的借口而无故旷课，影响了正常的教学，而作为班长，没有给予及时的关注和引导，也是我的失职。

　　那么为了有效地避免这种情况的再次发生，作为班长我应该采取以下措施予以解决：

　　一是我会讲这些情况与班主任老师进行说明，看老师是否能与院方沟通，适当地调整一下授课的时间，以保证大家找工作能够无后顾之忧。

　　二是我会将这种普遍问题向我校就业指导中心反映，建议我校的招聘会可以在时间的选择上进行调整，让更多的同学既可以不耽误课程，又能够及时参加招聘会。毕竟来我校的竞聘单位在专业的需求上与我校学生更加符合，因此我校的招聘会是大多数学生选择参加的重要之一，所以，我相信就业指导中心也会在了解这一情况后，考虑改变时间。

　　三是，作为班长，我会告诉大家找工作固然重要，但是打好专业功底同样重要，因此这是我们竞争力的核心所在，所以希望大家能够尽量合理调配时间。同时，对于很多找到工作的同学我也会认真记录，避免再以找工作为借口而肆意旷课。

　　最后，我认为每逢毕业之季，这种情况在各大高校都是在所难免的，毕竟当前就业压力较大，大家会把更多的注意力放在择业上，但是作为班长，在表示理解的同时，仍是要做好班级管理工作，也要尽其所能，为大家提供一些折中的办法，为大家服好务。但是，通过这件事，我们也呼吁各招人单位能够考虑大学生的难处，尽可能选择在周末面试，以便让即将毕业的大学生能够安心学习，专心择业。

　　3、你和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会，后来他调到你所在的科室任科长，看你不顺眼，也不认可你的工作，你怎么办?

　　【试题类别】人际沟通类

　　【考查要素】考察考生处理人际关系的能力

　　【思路点拨】面对人际关系问题，考生应先表明自己的态度，接下来查找原因，根据原因提出相应的解决对策。最后为了有效避免类似情况再次发生，应采取相应的措施，合理避免类似事件再次发生。

　　【参考解析】

　　我和单位另一部门的王科长在以前的工作中有过误会，后来他调到我所在的科室任科长，看我不顺眼，也不认可你的工作，我不会因此而心存不满，同时通过他对我的态度我也会认真查找自己的不足，并通过我的个人努力争取将我们之间的误会有效化解，而不至于因此而影响工作大局。

　　第一，我们之间的误会，可能是由于曾经我们在交往的过程中，我没有注意自己的说话的语气和表达方式，让对方误以为我对他不够尊重或是有成见，才造成他对我的不满。

　　第二，我想也有可能是我们曾经在合作项目的过程中，由于我刚进入单位，对单位各方面的情况不是十分熟悉，业务能力还不是很强，导致工作完成的效果不好，给他也带来一定的影响，因此导致他一直质疑我的能力，而不是很认同我。

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