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我公司受某开发区国有企业委托，根据工作需要，现面向社会公开招聘派遣工作人员4人，具体公告如下：
一、招聘岗位、职责及人数
1.综合文秘岗：1人;
2.信息宣传岗：1人;
3.工程管理岗：1人;
4.客服岗：1人。
二、招聘条件
(一)基本条件
综合文秘岗：
1.任职要求：
①年龄35周岁(含)以下，即1987年4月4日(含)以后出生;
②全日制国民教育本科及以上学历，文秘、中文、人力资源、汉语言文学等相关专业;
③3年以上大型企业行政管理工作经验;
④熟悉企业工作，具备较强的文字功底及综合协调能力，创新意识和综合协调能力较强，具有独立处理一定复杂问题的能力。
2.岗位职责：
①负责草拟公司各类公文、报告、总结、发言稿、讲话稿等综合文字材料;
②负责公司重要会议的筹备、组织及会议纪要的草拟;
③负责公司印鉴及证照管理工作;
④协助公司及部门内部活动组织、办公室管理等事务性工作;
⑤完成领导临时交办的其他工作。
信息宣传岗：
1.任职要求：
①年龄35周岁(含)以下，即1987年4月4日(含)以后出生;
②中共党员，3年以上党建宣传工作经验;
③熟悉企业工作，思维活跃、创新力强、善于沟通,具备较强的文字功底及综合协调能力，善于处理人际关系;
④全日制国民教育本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、教育学、经济学、管理学、法学类等相关专业。
2.岗位职责：
①公司宣传活动的组织，新闻稿件、宣传文字的撰写;宣传资料的设计、制作、更新等;
②负责公司纪检监察、工会、群团组织工作;
③负责党建和党风廉政建设;特色党建主题活动的策划、执行，党员日常教育和管理;
④负责公司的后勤管理、资产管理、车辆管理等资产管理性工作;
⑤完成领导临时交办的其他工作。
工程管理岗：
1.任职要求：
①年龄35周岁(含)以下，即1987年4月4日(含)以后出生;
②全日制国民教育本科及以上学历，工程管理、土木工程、市政工程等相关专业;
③3年以上相关工作经验;
④熟悉工程项目的立项、审批及项目建设管理;
⑤具备较强的逻辑性、谈判能力及综合材料写作能力。
2.岗位职责：
①负责新建项目的工程建设管理、编制进度计划和组织施工工作;
②参加工程项目图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，对重大施工技术问题的攻关和解决;
③负责组织工程的竣工验收与评定工作以及工程签证、变更、进度款的审核及结算办理;
④负责工程项目的日常维修维护，制定维护计划，定期对项目设施进行检查、维护，确保停车场正常运行;
⑤完成领导临时交办的其他工作。
客服岗：
1.任职要求：
①年龄38周岁(含)以下，即1984年4月4日(含)以后出生;
②本科及以上学历，专业不限，3年以上相关工作经验;
③声音亲切、吐字清楚、普通话标准，熟练使用办公软件;
④具备较强的亲和力，良好的沟通协调能力和口头表达能力，团队协作精神、服务意识和学习意识强;
⑤五官端正、性格热忱、开朗、擅长主动与人沟通以及自我激励。
2.岗位职责
①负责处理车主来自电话、网络的咨询，妥善处理相应问题并回复车主，做好问题的收集整理工作;
②负责车主电话接听、记录、解答，与各相关部门沟通协调，跟进反馈并最终解决问题;
③负责主动学习对应的操作知识，并以专业的角度给车主提供满意的答案;
④熟悉后台基础操作，根据需要在车主沟通的同时可以完成各项后台需要操作的事宜;
⑤负责部门各项资料的整理、收集、管理;
⑥完成领导临时交办的其他工作。
(二)不符合报名应聘的主要情形：
1.被开除中国共产党党籍的人员;
2.受过刑事处罚的人员;
3.被开除公职的人员;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员;
5.受处分期间或者未满影响期限的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的人员;
8.党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)、现役军人试用期未满及有服务年限规定且服务年限未满的人员;
9.法律、法规规定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的。
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考(录用)资格。
三、招聘流程
发布公告→网络报名→线上资格审查→笔试→面试→体检→综合考察→公示→录用。
(一)发布公告
本次招聘公告发布渠道：
上海外服(陕西)人力资源服务有限公司官网(www.snfsg.com)
其他宣传渠道
后续各种通知及公示等请关注上海外服(陕西)人力资源服务有限公司官网。
(二)报名
1.报名时间：2023年4月4日至2023年4月9日，逾期不再受理;
2.报名网址：http://kaowu.snfsg.com/
3.报名方式：
(1)电脑端登录报名网址在线报名，每名应聘人员限报一个岗位，不得重复报名报名信息填写完成，检查无误后点击保存(单个身份证号只能单次报名，保存后无法进行修改，请仔细核对填写内容后进行保存);
(2)保存后请下载并打印《上海外服招聘报名表》。
(三)线上资格审查
资格预审通过人员按照通知，将相关材料扫描件上传至指定网址，由工作人员对照岗位条件进行审核。资格审查不合格或未按规定时间提交资料者取消资格。具体要求另行通知。
注意事项：
1.未在指定时间进行线上资格审查人员视为自动放弃;
2.应聘人员提交的材料应当真实、完整、准确。如提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审核，贯穿于招聘工作全过程。
(四)笔试
1.面试时间、地点：根据招聘安排另行通知;
2.笔试成绩满分为100分，时间为120分钟;
3.笔试科目为《综合职业能力测试》;
4.笔试结束后，参加笔试人员全部进入体能测试环节。
(五)面试
1.面试采用半结构化面试，时间、地点根据招聘安排另行通知;
2.面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的予以淘汰;
3.根据笔试成绩及面试成绩计算综合成绩，综合成绩为百分制，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;
4.按照综合成绩从高到低排序，各岗位以不低于招聘人数1:1确定进入体检人员名单，与进入体检名单最后一名成绩并列者，按照面试成绩高的应聘人员进入体检程序。
(六)体检
1.体检时间、地点：根据招聘安排另行通知;
2.拟聘用人员在指定体检机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;
3.体检工作结束后，考生对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起2个工作日内，提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
(七)综合考察
体检通过人员进行综合考察，综合考察通过后进入下一环节，不通过人员予以淘汰，根据综合成绩依次递补。
(八)公示
招聘结果进行公示，公示时间为3个工作日。公示结束无异议的，由工作小组确定录用人员。
(九)录用
拟聘用人员公示期满后，按有关规定办理相关手续。
四、相关事宜
1.本次招聘由上海外服(陕西)人力资源服务有限公司负责组织实施，最终解释权归上海外服(陕西)人力资源服务有限公司所有，本次招聘接受社会及纪检监察部门的全程监督;
2.录用人员采用劳务派遣方式用工，与第三方劳务派遣机构签订劳动合同;
3.本次招聘不收取应聘人员任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托任何机构和个人组织辅导活动，请勿上当受骗;
4.咨询电话：029-33231737、029-33221739;
咨询时间:09:00—11:30，14:00—16:30。
上海外服(陕西)人力资源服务有限公司
2023年4月4日
原文标题：国企派遣制工作人员公开招聘公告
文章来源：http://www.snfsg.com/index.php?ac=article&at=read&did=1212
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（编辑：siqian）
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