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2016国家公务员面试每日一练:12月2日

2015-12-02 09:17 陕西人事考试网 http://sn.huatu.com/ 文章来源:陕西人事考试网

  
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  春节过后,又出现招工难,农民去哪了?领导让你针对这种现象调查原因,你会采取什么形式开展调查以保证结果真实?

  【参考解析一】

  为了保证本次调查结果的真实性,我打算从以下几点做起:

  第一,我计划以问卷调查的方式开展本次调查工作。在开始调查之前,我会召集参与调查的工作人员召开碰头会,做好工作分工,力争做到各司其职、人尽其责。我会及早确定本地调查的起止时间范围,明确调查对象,调查地点可以选择在农民工聚居区。对于调查可能使用到的问卷要及早设计,保证内容规范,选项准确,能够体现出调查对象的求职意向。同时,对于调查可能使用到的录音笔、交通工具等等也要提前配置妥当。计划好调查方案后,对于本次调查做一个财务预算报领导审批,领导批准后进入正式调查阶段。

  第二,在正式调查过程中,我会及时跟进调查进度。要求调查人员与调查对象充分沟通,讲明来意说明目的,打消受访者的疑虑,引导受访者如实填写相关信息。同时对于调查问卷一定要当面发放、当面填涂、当面回收,力保调查数据的真实性。对于调查中出现的意外状况要果断干预,保证调查的顺利进行。

  第三,调查结束后,根据调查结果进行统计分析,形成调查报告呈报领导审阅。同时个人做一个工作总结,总结本次调查的得与失,为以后更好地开展类似的调查工作积累工作经验。

  【参考解析二】

  招工难是工业经济加速发展过程中出现的新问题,做好本次调查可以深入了解相关企业人力资源瓶颈产生的具体原因,为缓解用工困境配套政策的出台提供数据参考,意义重大。

  要保证本次调查结果真实,我认为要着重把握好以下几点:

  第一,要选择科学合理的调查方式,为了保证本次调查的信度和效度,我计划以问卷调查与实地访谈相结合的方式进行本次调查。针对用工企业进行实地访谈,针对农民工群体进行问卷调查。

  第二,样本的选择一定要科学。对用工企业的调查要根据企业规模、行业类别、企业性质随机分层抽样,对农民工的调查一定要针对农民工的年龄、地域类别、行业类别随机抽样,同时尽量保证样本的覆盖数量。

  第三,参与人员一定要专业。可以在调查之前针对社会调查的有关知识对参与人员进行专门培训,保证调查组成员在沟通方式、数据采集方面符合科学调查的规范和要求。

  第四,针对企业进行实地访谈时,要充分了解企业招工的现实困境,企业管理者对招工难成因的看法及建议。了解企业招工难是普遍问题还是行业性质和季节性质的问题。

  第五,针对农民工的问卷调查要注意问卷设计的科学性。在问卷内容设计上,可以包括调查对象的性别、年龄、学历、家乡、工作所在地、工作类别、工作满意度、收入额度、工龄、工作稳定性、求职意向、春节后用人单位的招聘力度、招聘效果等客观选项,也可以设计招工难的问题成因、对策、对企业留住人力资源的具体建议等主观问题。问卷在语言风格上应通俗易懂,便于理解。

  第六,调查人员在与调查对象沟通时一定要讲明来意说明目的,打消受访者的疑虑。由于调查牵涉个人隐私,可以匿名进行。同时可以适当准备一些小礼品,保证调查对象的配合度。对于调查问卷一定要当面发放、当面填涂、当面回收,不走过场。为了确保调查效率,可以选定在被调查人群比较集中的工厂聚集区、人才招聘市场等地方进行随机抽样调查,也可通过发送邮件、网上提问等方式进行大众普查。

  相信通过以上途径收集资料,并对资料进行认真比对分析,撰写调查报告就能充分了解招工难的成因,同时保证相关数据真实可靠。


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(编辑:陕西_梁瑶)

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