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为贯彻落实中央有关加强基层公务员队伍建设等决定，适时为全省各级机关和参照公务员法管理单位补充公务员和工作人员，根据《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《陕西省考试录用公务员办法(试行)》(省政府令第149号)等有关规定，经省委、省政府批准，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施全省2015年考试录用公务员工作，面向社会公开考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员3628名。其中，全省2015年统一考试录用各级机关公务员(选调生)和参照公务员法管理单位工作人员录用计划3375名，从优秀工人农民中考试录用公务员计划253名。录用计划中，还有个别职位面向少数民族或残疾人员报考。招考公告已于3月23日在省政府门户网等网站发布，3月30日开始报名。笔试将在全省11个市区政府所在地设置考点，于4月25日统一进行。
全省2015年考试录用公务员前期工作有以下主要特点：
一、从紧控制增量，坚持面向基层的用人导向
按照中央和省委、省政府有关严格控制财政供养人员等有关规定，在空缺编制限额和增人计划内，申报、审核录用计划。重点安排解决基层用人急需、优化人员结构的录用计划。县乡两级的录用计划占到总数的91%，其中，乡镇职位的录用计划约占总数的41%，进一步引导优秀青年到基层历练，在基层成长。
二、降低考录门槛,考录政策向基层倾斜
贯彻落实中央和我省加强基层公务员队伍建设有关文件精神，对近年来“招不来、留不住”问题突出、条件艰苦的偏远乡镇部分职位，予以限定本地生源或户籍。对限定了当地生源、户籍人员报考的职位，适当降低学历、专业等资格条件，以确保形成有效的职位竞争。
继续坚持从大学生村官等服务基层项目人员和优秀工人、农民、村(社区)干部、劳模等生产一线人员中考试录用公务员，着力为基层党政机关选拔录用熟悉基层、热爱基层、乐于奉献的优秀人才。同时，按有关要求，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务5年(含试用期)，服务期内不得报考上级机关公务员，不得参加事业单位招聘考试。
三、实行专业科目考试，提高人岗匹配度
为了进一步提高考录工作科学化水平，探索分类考试，对部分专业性较强的职位实行专业科目考试，提升人岗匹配度。对法院、检察院系统设置法律类的审判职位和地税、养老保险经办系统设置财政类的专业技术职位，以及部分省级机关职位进行专业科目考试，主要测试报考人员的学科基础知识、专业理论和相关知识运用能力。在面试资格复审前按与录用计划数1：5的比例，依笔试总成绩由高到低的顺序确定参加专业科目考试人选，在西安组织统一实施专业科目考试。有专业科目考试的职位，公共科目笔试成绩、专业科目考试成绩、面试成绩按5：2：3的权重比例合成综合成绩。
四、综合施治，进一步营造公平竞争的考试环境
加大服务和综合治理力度，营造良好环境，确保公平公正。一是对公务员录用考试报名系统进行功能提升。在2014年设置自动发送手机密码的基础上，增加了自动识别有效身份证号的功能，同时自动判定性别、年龄等信息的有效性;增加了限制多次提交错误信息报考功能，遏制恶意刷高报名人数的行为。二是进一步加强技术防范。加强对笔试考场视频监控，使用金属探测仪、身份证识别仪和无线电监测车等技术防范措施，严防利用高科技手段作弊。三是进行雷同试卷甄别鉴定。笔试后将在中央公务员主管部门指定机构进行雷同试卷甄别，根据雷同试卷鉴定结论处理违纪考生。四是在发布笔试成绩的同时，上网公布笔试违规违纪人员有关情况和处理结果。五是对所有进入体检环节的人员，均须核对答题卡笔迹，严防替考作弊人员混入面试或被录用。
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