5、面试

　　消防员岗位按照体能测试合格人员，按1000米测试个人成绩由高到低进行排名,消防文员岗位按照笔试成绩由高分到低分排名，按不大于岗位增补计划数2倍依次确定面试人员，末位1000米测试成绩、笔试成绩并列的一同进入面试。

　　面试采用结构化方式，由市消防支队在市公安局纪检监察部门监督下组织实施，面试时间、地点及参加人员名单另行公告。

　　6、体检

　　(1)体检人员确定。面试结束后，依据考试面试成绩由高到低的顺序按增补岗位分别排名，按与岗位计划增补数量1:1的比例分别确定各岗位进入体检人员。当出现个别岗位体检人员空缺时，按《考生报名登记表》所示个人调剂意愿，以面试成绩由高到低确定调剂岗位及人选，并于事先通过电话征求本人意见。

　　(2)体检费用由应聘者本人承担。

　　(3)体检执行标准。按照国防部《应征公民体格检查标准》、《关于调整部分征兵体检标准问题的通知》和《关于调整征兵部分体检标准的通知》执行。

　　(4)体检组织实施。体检在市公安局纪检部门的监督下，由市公安消防支队在指定的符合体检工作要求的医院组织实施。进入体检环节的考生携带本人有效期内身份证(临时身份证)、《考生报名登记表》等参加体检。具体时间、地点及相关要求另行公告。考生未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。考生对体检结论有异议的，在接到体检结论两天内向体检组织单位提出复检，复检只组织一次，考生的体检结果以复检结论为准。因考生自动放弃，体检和复检不合格等产生的缺额，按确定进入体检人员的办法及程序组织顺延递补。

　　7、聘用

　　拟聘用人员确定后上网公示，公示期为5天，公示期内如发生影响考生拟聘用的问题，一经查实，即取消其拟聘用资格，所形成的缺额在同岗位考生中按进入体检人员办法顺延递补，或经征求本人意见进行调剂递补。公示期满无异议，将组织拟聘用人员岗前培训，培训合格者按所报岗位安排上岗。实行两个月试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格，予以清退，所形成的缺额不再组织递补。本次增补人员，按照劳动法的要求签订合同，合同期为2年，任何一方提前终止合同的，按照劳动法的相关规定执行。

（编辑：西安华图）