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面试形式
国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
一、结构化面试
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。
简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
面试流程
考生确定参加面试流程：
(1)电话通知面试;
(2)准备资格复审的相关证件;
(3)面试日凭证进入考场;
(4)签到、上交通讯工具;
(5)抽签;
(6)候考。
一、结构化面试流程：
(1)考生入场。
(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。
(3)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。
(4)计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
二、无领导小组面试流程：
(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
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