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一.面试
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员,并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的,不得进入体检。
面试的时间、地点及有关要求在延安市人力资源和社会保障局另行公告。
二.计算考试总成绩,确定并公布参加体检人员名单
(1)考试总成绩计算:考试总成绩=(笔试成绩÷1.5)×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按公式一次计算生成。
面试结束后,考生可在延安市人力资源和社会保障局网站查询本人的各项考试成绩和考试总成绩。
(2)确定并公布参加体检人员名单:根据考试总成绩,按照招聘计划数与应聘人员数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩出现并列时,按笔试成绩确定排名顺序。
体检时间、地点、参加体检人员名单及有关要求等事项另行通知。
三.体检
体检标准除行业有特殊要求外,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低依次递补,只递补一次。体检合格人员进入考察。
四.考察
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。
五.公示
根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。拟聘人员名单在延安市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
六.聘用
公示期满后,由延安市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知,并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续,不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项,由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
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