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(一)体检考察 体检医院须安排在三级医院。 体检前，核验考生毕业证、学位证和招聘岗位要求的资格证书原件，不符合要求、弄虚作假的，取消应聘资格，并按有关规定处理。对取消应聘资格和体检不合格的，按成绩从高到低的顺序递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。 重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。 (二)公示 根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员情况由各市(区)人社局、卫健委(局)进行公示。 (三)岗位调剂 对无人报考或有空缺的岗位，调剂工作由各市(区)人社局、卫健委(局)组织。 (四)聘用 按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，办理聘用手续，签订聘用合同。 (五)服务期限 定向招聘人员在县以下医疗卫生机构最低服务期限为5年(不含住院医师规范化培训);服务期内严禁以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。 (六)待遇 1.定向招聘人员纳入事业单位编制内管理; 2.试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元; 3.在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在脱贫县、山区县工作的浮动两级薪级工资; 4.符合当地准入条件的人员可纳入公租房保障范围; 5.在县以下医疗卫生机构工作期间表现突出的，晋升高级专业技术资格，优先予以评定和聘用。 （七）有关要求 为确保本次公开招聘工作公平、公正，各市(区)人社局和卫生健康委(局)，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员资格审查、考试、考核考察等环节提交的有关信息资料应全面准确、真实有效。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
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