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2022咸阳彬州市城市建设投资开发集团有限责任公司招聘公告（4人

2022-08-12 13:51:57 文章来源：彬州市人民政府刷题模考微信公众号咨询口

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　　根据工作需要，经市委、市政府同意，彬州市城市建设投资开发集团有限责任公司面向社会公开招聘专业人才4名，现就有关事项公告如下。

　　一、公司简介

　　彬州市城市建设投资开发集团有限责任公司为我市大型国有综合投资集团，注册资本22.82亿元，总资产68.53亿元，净资产50.75亿元，2021年8月获得AA信用等级，是咸阳市第一家，陕西省第5家获得AA信用等级的县域融资平台。

　　二、招聘基本条件

　　(一)应聘人员基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度。

　　3.遵守宪法和法律，具有良好的政治素养、专业能力、职业操守和身体素质，无不良记录。

　　4.具备履行岗位职责所必须的专业知识和执业资格。

　　5.吃苦耐劳，服从公司工作分配。

　　(二)不符合报名条件的主要情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或因违规违纪被开除的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　3.在公务员、事业单位及国企等其它招录中违规违纪的，在禁考期限内的;

　　4.法律、法规规定的不符合招聘条件的;

　　5.身体状况不符合岗位要求的;

　　6.其它不宜报名的。

　　三、招聘岗位及要求

　　(一)财务总监(1人)

　　1、45周岁以下，统招类本科及以上学历，财经类专业毕业，取得中级及以上会计职称、注册会计师者优先考虑;

　　2、具有5年以上国有企业同等职位财务管理工作经验或大型施工、投融资企业总账会计从业经历;

　　3、具备全面的财务专业知识和财务管理经验，熟悉国家会计准则及各项财务税收法规、政策;

　　4、熟悉财务软件和办公软件，具有良好的文字表达能力。

　　(二)工程管理部部长(1人)

　　1、45周岁以下，统招类本科及以上学历，工民建、土木工程、工程管理等相关专业，获得建造师执业资格证书，工程师及以上职称;

　　2、具有10年和10万平方米以上工程建设类国有企业或大型施工企业现场管理工作经验，熟悉国家相关政策、法规;

　　3、熟悉采购、报建、造价等环节，管理经验丰富，具备良好的职业素质。熟练操作office办公软件及CAD软件。

　　(三)人力资源部部长(1人)

　　1、45周岁以下，统招类本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业，取得人力资源管理师(国家职业资格二级及以上)职业资格证书;

　　2、具有5年以上大型规上企业同等职位管理工作经历;

　　3、熟悉人力资源基础知识和前沿理论、国家社保制度、劳动法规;熟悉招聘、培训、定岗、薪酬、绩效考核、员工关系等工作，有较好的资源整合能力;

　　4、具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。

　　(四)投融资部部长(1人)

　　1、45周岁以下，统招本科及以上学历，金融类相关专业毕业，取得经济师、证券从业资格或中级以上会计师职称;

　　2、具有5年以上规上企业投融资管理经验，或具有银行、保险、信托、债券和担保公司中层正职以上工作经历;

　　3、具有丰富的资本运作经验与较强的集团财务风险控制能力;

　　4、有较强的客户维护能力和金融产品设计能力,能够配合金融机构设计具体的融资模式。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　见彬州市人民政府网站、“爱彬州”APP。

　　(二)报名方式

　　每人限报一个岗位，资格审查后，应聘岗位不能更改。2022年8月12日—8月24日期间，将报名材料发送至邮箱(942769680@qq.com)。分别是：彬州市城市建设投资开发集团有限责任公司应聘登记表(见附件)，有效身份证、毕业证、学位证、相关职业技能等级证、教育部学历证书电子注册备案表、工作经验证明等扫描件，以及本人近期两寸免冠彩色近照(红底正面电子证件照片，jpg格式)。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，根据招聘要求对应聘人员提交的资料进行初审，初审通过后电话通知领取准考证。各岗位通过资格初审的应聘人数与该岗位招聘人数的比例达不到3:1的，削减或取消该岗位的招聘计划。

　　(四)考试方式

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试主要考核应聘者的综合知识掌握程度，面试主要考核应聘者的综合素质和岗位适应能力(考试时间、地点另行通知)。考试总成绩=笔试×40%+面试成绩×60%。计算考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　(五)体检

　　面试结束后，根据考试总成绩排名，从高分到低分的顺序，按拟录用职位1：1比例确定体检人员名单，到指定医院进行体检。体检不合格的，取消应聘资格。

　　(六)录用

　　体检合格的拟招聘人员公示5个工作日，公示无异议后，按照公司相关程序签订劳动合同，薪资待遇参照集团工资标准执行，享受“五险一金”。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、注意事项

　　1.资格审查工作贯穿整个招聘过程，凡提供虚假信息者，取消其应聘和录用资格，由此造成的后果自行承担。

　　2.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办任何考试辅导培训班。

　　3.应聘人员报名成功后，请保持电话畅通，及时接听电话，以免错过时间节点。