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陕西公务员面试类型
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化小组面试，是以结构化面试为基础，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
陕西公务员面试形式及考情
1.面试形式：结构化面试+结构化小组面试(省直部分部门)。
2.面试题量：一天两套、每套题以3道题为主;省直部门全天一套题。
3.面试时间：
(1)结构化一般为12分钟，距离考试结束还有2分钟时会通过举牌、响铃或口头方式提醒;
(2)结构化小组分两个环节，15分钟备考和51分钟答题互评环节(4人为68分钟)。
4.考查方式：一般采取场内“听题+看题”的形式。
5.考场情况：
(1)大部分考场提供草稿纸、笔。
(2)面试结束后在场外候分，下一位考生答完题目后，进入场内听分，并签字确认。
(3)省直不分上下午场次，其余地区均分上下午场，凡安排在下午场次面试的考生下午集中，上午不必到面试地点。
(4)个别考场每组抽到1号的考生代表本组考生抽取面试考场签号。
参加公务员面试者五大能力一个都不能少
公务员面试是一场个人综合素质的考察，相较于所考查的言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析、常识判断以及申论写作等能力，面试是对考生更深层次、更直观的了解与认识。因此，在备考时，大家需要有的放矢，认准这五大能力进项专项备考，全面提升。具体来说，包括了：
一、自我认知能力
自我认知是自我调节的重要条件，自我认识可以避免工作上的失误。认识自我、实事求是地评价自己是自我调节和人格完善的重要前提。一个认真、细致、严谨、踏实的人对岗位而言，适配性更高，更好开展工作。这也是人岗匹配的体现，面试的目的就是选择合适的人选去合适的岗位上，个人的素质要能够胜任岗位。
出题方式多结合岗位或考生自身，例如：请谈谈你为什么报考该岗位。在作答自我认知类题目时，要令考官相信你是空缺职位的最佳人选，令考官相信你有诚意、有能力做好这份工作，令考官相信你对该单位或岗位有价值。主动展示自己在工作上、性格方面契合的一点。可以结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业技能、工作素质、学习阶段、工作阶段等进行发散思考，寻找与岗位工作性质与具体职责想匹配的点，有条理，有逻辑的展开作答。
二、工作关系处理能力
人们生活在社会中，具有很强的社会属性。于私，我们要和家人、朋友、亲属打交道。于公，我们要和领导、同事、下属、群众打交道。工作关系处理能力考察一个人在不同的场合下，如何面对人际矛盾场景，处理人际关系。
在出题时，往往面临一些矛盾情况或者尴尬境地，例如领导批评、同事不理解、项目开展不顺利等。始终牢记语言表达结构：总—分—总。先表明态度，再进行处理，最后总结提升。保持阳光心态、工作第一的原则，可以对矛盾进行合理假设、主动沟通，多一些理性、少一些抱怨，把工作干好。
三、突发事件处理能力
在工作中常常会出现令人难以预料的情况突然发生，例如日常工作突发事件、执法受阻、突发舆情、群众上访、群体事件等。一般问法为：你怎么做?你怎么办?你如何处理?
遇到这类题不要慌，坚持以人为本，尽量减少伤亡于损失，将问题控制在最小范围内，快速反应，灵活处理。
四、规划事件处理能力
规划事件考察的是应试者的办事能力，通常会安排一些工作需要你去负责，例如：调查、培训、宣传、会议、接待、设立机构、专项整治等。有可能问怎么办?怎么做?怎么开展?也有可能问你前期准备工作怎么做?重难点有哪些?
规划事件需要作到目标明确，考虑周全。抓住重点，调配资源。结合实际，内容具体。预判问题，风险控制。对不同的工作安排多多熟悉，做一个工作中的有心人。
五、综合分析能力
这类题目通常需要考生看到题目时通过分析与综合、归纳概括、判断与推理来揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律。从题型分类角度来看通常会包含：现象认知、政策理解、名言警句、哲理故事、观点类题目等。
需要考生具备整体性思维，有一定宏观的认识加上具体的分析以及对策结论的补充。在备考时，多储备一些时政热点新闻，领导人讲话，时代精神，名言哲理等。
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