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2022西安银行招聘高层次人才公告（6人）

2022-04-12 08:35:41 文章来源：西安银行刷题模考微信公众号咨询口

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　　一、公司简介

　　西安银行(600928. SH)是一家以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行。自1997年成立以来，历经财务重组、引进战投、企业更名、跨区域经营、综合化发展、数字化转型等战略步骤，成为西北首家A股上市银行。公司员工3280人，下设总行营业部、9家省内分行、179家营业网点，控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司。

　　近年来，西安银行坚持“数字化、特色化、综合化”发展战略，服务国家区域战略，服务实体经济，服务中小企业和广大市民，成为支持地方经济发展的重要金融力量，行业标杆地位、金融创新能力、风险定价水平、市场地位和股东价值得到普遍认可。公司主体长期信用等级AAA(最高级)。先后荣获 “最佳公司治理银行”、“第一财经金融价值榜年度城商行大奖”、“铁马中小银行最佳资管业务中小银行”、“最佳地方经济创新服务城商行”、“卓越竞争力价值成长银行”、“资本市场年度投资价值之星”、“金融科技产品创新突出贡献奖”、“区域服务领先银行”、“最佳风控银行机构”等称号。

　　2021年以来，公司在英国《银行家》全球前1000家银行排名中位列第338位，综合排名5年提升294位;入选“全球银行品牌价值500强”;位居商业银行稳健发展能力“陀螺”评价体系城市商业银行第9名，并在公司治理、综合竞争力、金融创新、数字化转型、资产管理、普惠金融、社会责任等各方面获得主流财经媒体颁布的各项荣誉，综合竞争能力持续提升。

　　二、招聘岗位

　　结合我行战略性人才规划，此次招聘计划主要引进海外经济、金融、财务、科技等领域高层次专业技术和经营管理人才。工作地点为陕西西安，需求岗位及岗位职责如下：

　　(一)总行金融市场部副总经理1名

　　岗位职责：协助实施金融市场业务战略发展规划、年度工作计划;协助开展债券业务、同业业务，并协助资产负债管理部做好全行流动性管理的调节工作，确保全行流动性安全;基于风险可控原则领导开展金融市场业务、产品、渠道等创新，提升金融市场业务市场影响力;实施部门全面风险管理工作，完善金融市场业务内控管理制度建设;负责部门内各项管理工作的组织、监督，实施团队建设，挖掘员工潜力等。

　　(二)总行资产管理部副总经理1名

　　岗位职责：协助制定理财业务战略发展规划、年度工作计划;负责开展理财产品的设计、研发、创新及渠道拓展，负责开展理财业务投资交易管理、全面风险管理及产品运营管理，负责资产管理部内控管理及制度建设，负责部门内各项管理工作的组织、监督，团队建设及绩效考核管理等，提升资管业务在区域市场的品牌竞争力。

　　(三)总行投资银行部副总经理1名

　　岗位职责：协助开展相关工作，包括制定投资银行部中长期的业务发展规划和年度计划;审定、优化投资银行部工作制度、标准、流程并督促执行;研究分析金融政策及行业、同业，掌握政策环境、投行动态以及同业竞争力等;组织市场调研工作，进行市场细分，确定目标市场;拓展投行业务产品与服务，促进产品创新等。

　　(四)总行数字银行部副总经理1名

　　岗位职责：协助规划数字银行业务;组织开展数字银行建设，管理好数字银行各业务系统的日常运营工作;开展数字银行业务的产品创新、体系建设工作，不断丰富完善产品线和业务功能，建立我行数字银行业务品牌体系;制定数字银行业务的营销策略和方案，指导分支行开展数字银行业务的营销推广;建立数字银行业务的风险控制体系，牵头编写各项管理制度和流程，并具体落实;协助拟定整体工作计划，组织制定数字银行品牌营销方案。

　　(五)总行计划财务部副总经理1名

　　岗位职责：协助拟定本行业务经营与发展财务目标并分解落实业务指标;实现业务规划与布局合理、资源高效配置;参与、配合经济资本管理，控制业务风险和风险调整后收益，指导建立适当的运行机制，通过优化配置提高资本回报水平;根据行业监管机构制定的各项统计管理规定、制度和办法，指导监督全行金融统计管理制度、金融统计业务制度和流程的建立，统筹管理金融统计工作;定期进行银行经济资本管理等分析，组织撰写分析报告，协助部门核心人才培养发展等;负责对分管团队进行工作部署、业务指导、绩效评估，以保证全行财务管理工作有序、高效开展。

　　(六)总行科技部副总经理1名

　　岗位职责：协助制定信息科技系统建设中长期的发展规划和年度计划、制定相关管理制度、流程等;协助管理本行软件开发项目，制定项目实施计划，并组织实施，确保信息科技系统建设按时高效完成;负责研发和项目管理团队日常管理、人员考核，加强培训，提高员工业务能力，确保研发和项目管理工作顺利运行;参与应用软件系统的价格性能分析;跟踪项目软件的运行情况，优化并升级项目软件，确保项目软件安全、稳定、高质量地运行;承担软件故障维护和重大故障的分析处理职责，降低应用软件故障的影响程度，保证数据信息安全可靠。

　　三、招聘要求

　　(一)基本条件

　　1、41周岁以下(1981年4月1日以后出生);

　　2、博士学位，具备相关专业的理论知识水平;

　　3、在海外著名高校或金融机构、咨询公司、金融监管机构担任高级职务，且具有至少24个月以上的连续全职工作经历以及相关专业的从业经验;

　　4、身体健康，诚实守信，无不良记录;

　　5、在业内具有一定知名度、工作业绩特别突出的专业技术人才和经营管理人才可适当放宽年龄和工作年限条件。

　　(二)岗位要求

　　1、金融市场部副总经理：数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际银行或证券金融市场工作经验，熟悉金融市场业务和产品及风险管理，在行业内有一定的知名度。

　　2、资产管理部副总经理：数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际银行或资管业务工作经验，熟悉理财市场业务和产品及风险管理，在行业内有一定的知名度。

　　3、投资银行部副总经理：数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际投资银行相关工作经验，熟悉债券、融资、资产证券化等投资银行业务，在行业内有一定的知名度。

　　4、数字银行部副总经理：数学、经济(金融方向)专业;具有二年及以上国际银行数字金融、直销银行相关工作经验，熟悉线上平台运作、风险计量模型、消费金融等业务，在行业内有一定的知名度。