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集团公司各单位：
为贯彻落实“双百行动”实施方案、三项制度改革相关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优和有为、有位相统一的原则，不断推进人力资源管理改革，形成市场化用人机制。按照管理制度规定，经研究，现将韩城公司部分部门正职岗位面向集团公司内外进行公开招聘，招聘详细内容见附件。报名时间1月12-18日，请各单位做好宣传工作。
特此通知。
附件：陕钢集团韩城公司部分部门正职岗位公开招聘方案。
陕西钢铁集团有限公司
2022年1月11日
附件：陕钢集团韩城公司部分部门正职岗位公开招聘方案
为进一步加快韩城公司“三项制度”改革步伐，适应市场化选人用人机制及薪酬激励模式，畅通人才能进能出渠道，吸引遴选出陕钢集团内部、社会优秀的管理人才。现结合韩城公司实际，对经营管控部、营销管理处及物资供应处部门正职岗位组织进行公开招聘，通过竞争上岗，实现人才引进和择优上岗机制，为韩城公司改革发展提供人才保障，特制定如下方案。
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才，以德为先、德才兼备的原则。
2.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。
3.岗位需求和个人申请相结合的原则。
4.人、事、岗相匹配原则。
5.双向选择原则。
二、招聘方式
为确保本次公开招聘工作公平公正，特聘请第三方专业咨询机构全程参与，采取初试(笔试+面试)+复试(专题辅导、复试(10分，面试))相结合的方式。其中，初试中笔试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%。
三、招聘岗位、编制及职责
| 序号 | 岗位名称 | 编制 | 主要职责 | 工作地点 |
| 1 | 部门正职 （经营管控部） | 1 | 负责公司年度、月度经营计划、经济运行分析、对标管理、合同管理、招投标管理、经营评价、公司经营管理制度建设；负责对各部门、双管单位的绩效管理；负责期货板块全面业务；负责内部协作管理。 | 西安 |
| 2 | 部门正职 （营销管理处） | 1 | 负责销售计划制订，区域划分及市场布局优化、制订流程制度及管理体系、负责市场研判、销售政策制订、任务分解及落实、销售管理、价格管理、产销衔接、客户管理、对标管理、合同管理、风险管控等工作。 | 西安 |
| 3 | 部门正职 （物资供应处） | 1 | 负责公司大宗原燃料采购管理、渠道建设、贸易管理、供应商管理、价格管理、质量管理、大宗原燃料期货运营及集团内供应单位的协同等工作。 | 西安 |
四、报名范围
1.陕钢系统内符合岗位报名条件的正式在岗员工。
2.陕钢系统外社会相关钢铁及钢贸企业(含西北联合钢铁有限公司)。
五、报名时间
2022年1月12日-2022年1月18日
六、报名条件、管理及待遇
1.基本条件：
(1)具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级、公司的各项决策部署，遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，作风严谨，廉洁从业，德才兼备，具有良好的职业素养。
(2)熟悉现代企业管理方式，具有较强的组织协调能力、决策判断能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有较强的应用文字写作能力。
(3)作风形象好，善于合作共事，团结同志，具有一定的群众基础。
(4)熟悉国家相关政策和法律法规，具有履行岗位职责所必需的专业知识和良好的相关工作业绩。
(5)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
有下列情形之一的，不得应聘：
(1)工作作风或违犯党纪法规问题受到党政纪处分、涉及刑事案件，或未履行相关手续长期不在岗人员。
(2)完不成工作任务，达不到上级要求等被通报批评的。
(3)年度考核综合成绩不合格的。
2.资格条件：
(1)陕钢集团内部报名条件
| 学历/职级要求 | 工作经验 | 管理经验 | 年龄要求 |
| 本科及以上学历或中级及以上职称，在职中层助理及以上管理人员 | 5年及以上相关工作经历 | 3年及以上相关岗位管理经历 | 45周岁及以下 |
备注：
1.陕钢集团经营党工委内部未任命但享受中层待遇人员可参与招聘。
2.陕钢集团内部曾荣获陕钢集团及以上荣誉的人员可适当放宽条件。
(2)社会相关钢铁及钢贸企业报名条件
| 学历要求 | 工作经验 | 管理经验 | 年龄要求 |
| 全日制本科及以上学历。 | 在生产规模300万吨以上钢铁企业担任部门副职及以上职务或在年贸易量50万吨以上贸易企业担任部门副职/省会级市场负责人及以上职务，从事5年以上相关工作且业绩突出。 | 5年及以上相关岗位管理经历 | 40周岁及以下 |
3.管理及待遇
(1)实行聘任制、任期制和契约化管理。公司与聘任人员签订《劳动合同》《岗位聘任合同书》《年度经营业绩目标责任书》和《任期经营业绩目标责任书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每一任期为3年。初次聘任的人员，设立不少于6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。聘任人员任期期满，由公司依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。
(2)实行市场化的薪酬分配机制。陕钢集团体系内部聘任人员按照集团公司改革工资备案制执行，结合年度经营业绩完成情况刚性考核进行兑现;外部聘任人员采取工资协议制商定工资。
七、组织与评委
(一)招聘工作领导小组人员组成
组 长：严鹏霄
副组长：赵 林 屈池宗 李长庆 马 敏
成 员：李红斌 闫武堂 王建武 袁 浩
赵 刚 师弘侠 雷文博
(二)招聘工作领导小组下设两个工作机构
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