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各区县委组织部，各区县(开发区)人力资源和社会保障部门，市级各部门、各直属单位人事(干部)处：
现将新修订的《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发你们，请认真组织学习，严格遵照执行。
中共西安市委组织部 西安市人力资源和社会保障局
2020年4月
西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法
第一章 总 则
第一条为进一步规范事业单位公开招聘工作，提高事业单位新进人员素质，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发〔2017〕51号)，结合我市实际，制定本办法。
第二条经机构编制部门批准设立的事业单位(包括使用事业编制的社会组织)招聘工作人员适用本办法。
公开招聘事业单位领导人员，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《事业单位领导人员管理暂行规定》执行。
参照《公务员法》管理的事业单位以及已经由事业单位转制为企业的单位补充工作人员不适用本办法。
第三条事业单位新进工作人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用工作人员外，一律实行公开招聘，严禁以各种名义规避公开招聘的行为。
第四条公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理;实行考试与考察相结合的办法，择优聘用。
第五条各级组织、人力资源社会保障部门(以下简称“事业单位人事综合管理部门”)是事业单位公开招聘工作的主管机关。事业单位人事综合管理部门负责事业单位公开招聘工作的管理、指导和监督。
第六条 公开招聘一般由市事业单位人事综合管理部门组织实施。市属高校、开发区管委会公开招聘工作人员可由学校、开发区管委会按照本办法规定程序组织实施。招聘计划、方案和结果应报市事业单位人事综合管理部门备案，并办理招聘手续。
第二章 招聘程序
第七条公开招聘应当按照下列程序进行：
(一)编制招聘计划;
(二)制定招聘方案;
(三)发布招聘公告;
(四)报名与资格审查;
(五)考试;
(六)体检与考察;
(七)公示拟聘人员;
(八)签订聘用合同，办理聘用手续。
第八条招聘计划由事业单位根据岗位职责和工作需要，在机构编制部门核准的编制数额和事业单位人事综合管理部门核准的岗位总量、结构比例限额内，根据空缺岗位情况科学合理编制。专业设置须与招聘岗位相匹配，专业名称应当参照国家教育行政部门制定的专业目录。招聘计划经事业单位主管部门审核后，按招聘权限报事业单位人事综合管理部门核准确认。
第九条招聘方案由事业单位人事综合管理部门根据事业单位上报的招聘计划制定，内容包括事业单位基本情况、招聘计划、招聘公告、招聘程序、招聘时间安排等需要说明的事项。
第十条公开招聘应当面向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括：事业单位名称、招聘岗位和人数、招聘岗位资格条件、招聘程序、招聘时间安排、报名方法、成绩计算办法、咨询方式等需要说明的事项。招聘公告应当在政府门户网、事业单位人事综合管理部门网、人事考试网等网站和相关媒体发布。招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。招聘公告一般在报名起始之日7日前发布。
第十一条公开招聘报名一般采取网上报名的方式。报名资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，由事业单位人事综合管理部门或市事业单位主管部门组织实施。
第十二条 公开招聘应当形成竞争，同一岗位招聘人数与确认的应聘人数之比一般不能低于1：3。对艰苦边远地区或招聘高层次人才以及紧缺特殊专业人才，经市事业单位人事综合管理部门核准，可降低比例或不设比例。未达到规定比例的招聘岗位，原则上取消或核减该岗位的招聘计划。
第十三条 公开招聘资格审查应当按照招聘公告公布的资格条件进行，不得再另设置其他附加条件。资格审查贯穿公开招聘全过程。
第三章 应聘资格条件
第十四条 应聘人员应当具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)年龄一般为35周岁以下;
(五)具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件;
(六)适应招聘岗位要求的身体条件;
(七)具备招聘岗位所需要的其他条件。
第十五条公开招聘不得设置歧视性条件，应当确保符合招聘岗位资格条件的应聘人员，不因民族、性别等受到歧视。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及招聘岗位有其他政治条件限制的人员，不得报名应聘。
第四章 考试
第十六条公开招聘考试一般采取公共科目笔试和面试相结合的办法进行。
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（编辑：wangyanxia）
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