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从容应对突发事件
《综合应用能力(A类)》(以下简称《综A》)是事业单位招录考试的重要组成部分,能够较为科学的测查出应试人员发现问题、分析问题、解决问题的能力,以提高事业单位管理工作的成效。在《综A》的考试当中,以管理角色意识为前提,设置事业单位工作情景,考察考生在会务安排、草拟信函、应急处理、人际沟通等方面实务操作能力。其中,应急处理,即突发事件处理问题,成为备考过程最难的硬骨头。
突发事件是指在较短的时间内急速爆发的,具有一定普遍性的社会危机。突发性事件具有突发性、普遍性和非常规性三个特点。从本质上而言,突发事件的处理既考察考生的计划组织能力,又测查考试的情绪控制能力,通过题目处理过程,能够全面反映考生的素养,精准捕捉考生的能力。那如何运用计划控制能力的知识和技巧从容解决突发性问题呢?可从三个方面着手:
一是防止事态扩大。在《综A》考察过程中,所设情景都具有复杂性,涉及方方面面的主体,如果不立即化解,事态变会进一步升级。故,在解决突发问题时,首先要防止事态的扩大,可在安抚情绪,控制现场,舆论引导,了解情况等方面着手。始终坚持“先处理现场的,后处理现场外”,牢牢控制事态的发展。
二是立即着手解决。按照了解的信息,进行主体分类,以“谁摊事,找谁解决”的原则,突出我的主导作用,耐心说明情况,详谈解决方案,把材料提供的信息扣实扣细,在呈现答案过程中,要言之有物,言之有理,结合具体题目涉及的人、事、物等要素,提高措施方法的针对性和可行性。
三是建立长效机制。长效机制是突发事件处理的重点,但不是答题的全部。在前两步的基础上,可就结合问题的爆发的深层次原因处思考,如何避免该问题的再次发生,是自身胜任力问题,就反思自身来解决问题,如果由于制度、机制、监管、财力、物力、人力、宣传等方面问题,可以分别解决。
对此,我们可以以2018年下半年综合应用A类第2题为例:正值春季防疫工作的关键时期,刘富贵因被打提出辞职。领导让你前去看望并说服他坚持工作,你将如何挽留?假设刘富贵坚决辞职,你认为该怎么办?(45分)要求:1.目的明确,有理有据;2.考虑周全,建议可行;3.条例清晰,总字数400字以内。
本题考查考生的应急处理能力和沟通协调能力。按照思路第一步,防止事态扩大,安抚情绪。可利用主体间矛盾进行推导,分别解决。题目中冲突表现在刘家兴打刘富贵,这是矛盾节点,故,对刘福贵要平复心情,耐心引导,对刘家兴要指出问题,主动道歉;第二步立即着手解决,让刘家兴和自己登门拜访,慰问致歉;第三步建立长效机制,对于刘福贵坚决辞职,要充分剖析深层次原因,即刘富贵对于防疫工作的价值认识不足、村民刘家兴等对防疫认识不足,不配合等、防疫人员待遇保障问题。因题目设置情景为事后调解,可进行情景再现,答案如下:
面对刘富贵因被打而辞职,要对其进行说服劝解:1.安抚刘富贵情绪,聆听刘富贵的诉求,同理心肯定对方;2.化解双方矛盾,联系村支书,让村支书协调配合说服刘家兴前来赔礼道歉;3.价值认同,帮助刘富贵认识到防疫工作的重要性,指出当前在防疫工作的关键时期,容易发生猪瘟,事关村民利益。
如果刘富贵坚决辞职:1.上报领导,请示领导说明情况,根据领导指示,处理好刘富贵的工作交接事务;2.招募培训后续人才,联系邻村防疫员招聘具有专业技能的防疫人才及志愿者,培训转岗人员;3.安抚其他防疫员情绪,召开全体协助防疫工作,动物防疫员会议,说明刘富贵的辞职事情,避免大家猜测,安排好后续工作,保证本次防疫工作的圆满完成;4.积极申请支持,加大对防疫人员的保障,提高防疫人员的积极性;5.广泛宣传引导,利用海报、宣传栏、广播等方式,向群众宣传防疫的重要性,希望大家能够认真对待,积极配合。
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