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任性请假条

陕西华图 颜 洁

热点概述      

近日，网上疯传一张员工的任性请假条。单恋同学同学三年的张某想在5.20大胆表白。于是向公司请假，表白成功请3天，不成功5天！总经理批复：表白成功报销往返路费，另奖800元。

面试模拟题

针对员工任性请假条，公司的准假，你怎么看？
 

真题解析

恋爱自古以来都是人生大事，一段成功的恋情不但可以解决个人的终身大事，而且能够帮助员工消除负面情绪，为工作提供新动能。近日，媒体报道一公司为员工表白批假，成功报销路费，失败则延长假期。公司的这一举措，我认为具有重要的积极意义，具体表现为以下几点：

第一，这是公司管理者人性化管理的重要体现。管理者既重视恋爱对人生发展的重要意义，又深谙一段成功的恋情对工作的激励作用。人性化的管理决策，既能让员工感受到柔性的企业文化，又能促使员工在公司找到家的温暖，从而稳定企业的员工队伍，让企业稳步发展。

第二，该公司的这一准假举措，通过自媒体平台，得到了广泛的传播。这无形中为该公司进行了一次正面的媒体宣传，既有利于公司知名度的提升，也能吸引更多的优秀人才争先恐后地来该公司竞聘，使得公司得以吸收更多有能力、有技术的员工，壮大公司的人才队伍，促进公司长足进步。

第三，该公司的做法，可以在全社会形成良好的示范引导作用，促使更多的公司采取人性化的管理方式。同时，给那些长年压榨员工，终年不予休假的公司一定的警示，让那些公司的管理者知道保证员工正常的休假权利，保障员工情有可原的请假权力具有举足轻重的作用。

虽然，我非常赞许该公司的批假，但全面理性地看待这一事件，公司的准假也存在一些隐患。首先，表白不一定意味着求爱的成功，有可能是失败的开始，很难保证员工不会把恋爱失败的消极情绪带到工作中。其次，其他员工会不会看到请假的天甜头，以此“请假”为噱头来骗取假期也未可知，若是如此，损失的将是用人单位的利益。

为了使公司的人性化管理在具体操作层面不走样、不变形，不损害公司及其他员工的利益，我认为应该从以下几个方面来着手努力：  

第一，公司在执行人性化的准假制度时，应切实了解员工的真实情况，避免出现员工骗取假期，以诸多理由、借口来逃避工作，力求既保障员工的请假权力，又保证公司有足够的在岗员工，维持公司的正常运营。

第二，可以设立“补班”制度，针对因个人原因请假，耽误了工作的员工，可以允许他们邀请相关在岗同事帮忙。待他日，其他同事请假，无法及时完成工作时，之前请假的员工进行“补班”

第三，对于工作能力强、效率高的员工，可提高他们的准假率。以此，激励更多的员工更加快速、高效地完成本职工作。针对提前完成工作的员工，公司可以大胆批假，让人性化、柔性化、弹性化的人事管理制度能够发扬光大。

 

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（编辑：西安华图）