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2016陕西省银行招聘面试:无领导小组讨论之角色分工

2015-12-19 10:45 陕西人事考试网 http://sn.huatu.com/ 文章来源:陕西人事考试网

  
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  一、破冰者——先声夺人

  一群陌生人坐在一起是否觉得很尴尬,是否觉得不知道该如何适从,是否不知道该如何开始愉快的聊天?无领导小组讨论面试则是在这种情形下开始的。就当气压已经低到面试官要催促开始的时候,第一个发声的人一定会留下深刻的印象!

  当然,想要给面试官留下好印象,不仅要有先声夺人的形式,也要有足够压得住场的内容。一般情况下,破冰者拥有了主动权,那么只要发声内容适当就能让自己处于一个优势地位。

  比如,想要做领导者,这时候可以毛遂自荐地说“如果大家没有异议,这次讨论由我来领导者怎么样?”也可以委婉地表达“我建议在讨论之前先明确几个问题,第一请有手表的同学给我们把控下时间,请哪位同学记录一下讨论的重要内容,之后我们再先确定一下讨论的方向或者原则……”

  破冰者更多时候需要很大的勇气,当面试官说“现在开始自我介绍,哪位同学先开始”的时候,破冰者们需要气定神闲又逻辑清晰地展开话题。所以,想要作破冰者,自信和勇气是关键!

  二、计时者——把控全局

  有的人不愿作明面上的领导却又想影响全局,有的人不善争辩却又想得到好的面试效果,那么计时者则是个理想角色。计时者是每场无领导小组讨论不可或缺的角色,只有计时者认真履行职责,小组才能在规定的时间内有效完成讨论任务。计时者无需参与激烈地讨论,但是必要时候的几句发言,比如,“现在还有XX分钟,我们必须马上结束这个阶段的讨论,大家必须得到一个统一意见……”,或者“这个问题已经讨论很久了,XX的观点和XX的观点是一致的,XX的观点虽然看似冲突但实质上有共同点,我们先把大家都认可的总结一下,不同意见的请用3分钟同一出一致结果。”……这样的内容一定是掷地有声,对大局有着重要的影响。

  三、陈述者——后发制胜

  陈述者拥有一个独立的舞台,这是整场无领导群面中难得的可以突出个人的机会。陈述者无论在讨论中表现如何,只要在最后陈述时表现良好即可后发制人。然而陈述者展现的是集体智慧的结晶,并不能掺杂自己的思想。陈述者的作用就是组织适当的语言将小组讨论的内容,逻辑清晰、层次鲜明、简单明了的展现给面试官。

  因此,陈述者语言的表达能力是关键。一般要用概况性的语言将主要的观点和讨论过程表达清楚,建议使用“总——分——总”的语言结构。

  例如,“我们团队对于这个问题,在规定的时间内得出这样的一致结论……,我们是以……为讨论方向/原则的,首先,……;其次,……,根据以上分析思路,得出了……的结论。”

  对于陈述者的“结案陈词”,其他队员可以进行补充说明,也有“后发制胜”的效果,但尽量要以“先扬后抑”的态度作为开始,例如,“刚刚X同学已经对我们团队的讨论内容做了非常详尽的陈述,也将我们组的讨论结果分析的很清楚,对于其中X部分我想再补充一下,……”。无论谁想要用“后发制胜”这一招,都必须谨记,陈述内容一定是团队讨论出的内容,不能有充斥过多的个人观点,尤其当个人观点与团队讨论结果不一致时,更应该应该摒弃个人观点,突出团队观点。

  几个易出现问题的角色就探讨到这里,大家结合自身语言特色灵活运用,一定能在小组讨论中大放光彩。


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(编辑:陕西_梁瑶)

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