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2016陕西省银行招聘面试:无领导小组讨论面试误区

2015-12-19 10:42 陕西人事考试网 http://sn.huatu.com/ 文章来源:陕西人事考试网

  
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  误区一:发言次数越多越好?

  很多求职者认为,无领导小组讨论中,发言越多越能吸引HR的注意,通过无领导小组讨论的面试者一定是发言很多的人。也许现实中显现出来的确如此,在无领导小组讨论中,一言不发的确是不可取的,但并不是单纯的发言次数多就优于发言次数少。

  发言次数只是面试官衡量面试者表现的最直观的指标,但其权重并不是最主要的。最主要的衡量指标是发言贡献值。贡献值不是一个定量指标,它是易于被观察到的面试者的行为内容,即面试者每次发言是否有助于团队成功地解决问题。发言次数多并不一定代表贡献值大,与贡献值成正比关系的应该是发言质量,我们把高质量的发言叫做有效发言次数。有效发言次数越多越多。因此,想要在讨论中让面试官印象深刻,应该做到“不鸣则已一鸣惊人”,即发言可以不多,但只要有发言,内容一定要“字字珠玑”、“切中要害”。

  误区二:要坚持自己的观点,让自己观点成为团队的观点。

  自己的观点成为整个团队的观点的确是一件值得高兴的事情,不仅说明自己的观点很有价值,也能证明自己言论有说服力,是思辨能力、表达能力的有力证明。但不善于听取和吸纳他人观点而一味地固执己见却是不可取的,所以要辩证地看待是否要坚持自己的观点。

  无领导小组讨论面试考查的终极依然是团队合作能力,作为无领导小组讨论的面试官,希望看到面试者在提出自己见解和方案的同时,能够支持或肯定他人的合理建议,能够冷静并认真对待来自他人的反驳,能够心平气和地倾听他人的发言不强行插嘴或批驳,能够控制全局、调节气氛,使讨论激烈却又不剑拔弩张。因此,团队的观点是否采纳自己的观点并不是重要的,将自己融入团队,为团队的成功而贡献力量才是关键的。

  误区三:一定要作无领导小组讨论的领导者。

  在讨论过程中会自然而然形成角色分工,包括:领导者、控制着、跟随者、协调者和反对者。基本上一次比较成功的讨论,这几类角色都是不可或缺的。然而,由于领导者在整个过程中最“显眼”,是最容易被面试官印象深刻的人,也就成为通过无领导小组讨论面试几率最大的角色。“领导者”角色的确容易通过,但并不是通过面试的人必须是“领导者”。这是由于“领导者”角色本质上是管理活动的核心和灵魂,直接影响一项工作的效率和效果。“领导者”角色不仅会放大面试者的优点,同样可以放大面试者的缺点。如果没有成为优秀“领导者”的把握,建议不要轻易尝试。

  与“领导者”角色相似的是,担任结论的“陈述者”同样是把“双刃剑”,如果没有把握清晰流畅、言简意赅地进行陈述,建议同样不要轻易尝试。

  其实,无领导小组讨论中,担任任何角色都不可或缺,都是可以出彩,重要的是了解每个角色精彩的地方,让自己融入自己的角色分工,对团队工作贡献出自己的力量,就会在讨论中展现出精彩的自己!


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(编辑:陕西_梁瑶)

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