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当应聘者们打造好完美形象，调整好心态，做好充分准备后，踌躇满志地出现在面试现场的时候，首先面临的可能就是一场“华山论剑”——群面。
群面不仅考查的是面试者自身的能力素质，也是面试者在面临竞争压力时心态的比拼。现代社会是一个高速发展的社会，激烈的竞争无处不在。不在竞争中胜利，就在竞争中淘汰。在现实生活中，面对各种各样的竞争，有人退缩，有人被击垮，有人迎头面对，有人乐此不疲。不能说能够习惯竞争的一定是胜利者，但是不畏惧竞争一定是胜利必备要素。因此，在面试时，面试官希望为企业找到真正的人才，不仅是专业技术、能力素质方面的人才，也包括勇于克服困难，具有坚韧内心的人才。而群面正是考验面试者心态最佳方法。
一般来说，多对多群面会出现以下几种类型表现：
一、自我感觉竞争力弱，对面试成功不抱希望的放弃者
二、自我感觉竞争力弱，但临场发挥能力强，有希望扭转不利局势者
三、自我感觉优越，认为面试成功几率大的自信心爆棚者
四、自我感觉优越，但仍以谦虚温和的态度表现自己的稳健者
第一类人被群面淘汰的可能非常大。面对竞争，面对困难，自己不抗争便选择放弃，也不会有人将机会送到手里。
第二类人是群面中经常出现的“黑马”。因为面试者心中多互相比较的是学校名气、学历高低、活动实习经历的多寡，但这些表面因素并不是面试官真正看重的，只是面试者徒增心理压力。面试官更看重的是面试者的综合能力是否匹配岗位需求，也就是说即便不是出身名校、学历也不高、经历也有限，但只要表现出来的能力特质符合岗位需求，那就是企业所要求的人才。所以第二类人看似实力弱，但只要表现得当便可逆袭成功。
第三类人有被PK掉的危险。面试官一般是企业各部门的领导，或者是为领导选择下属，领导们并不希望招一个自视甚高、难以驾驭的员工。而自我感觉优秀，表现出自得意满的神情是领导们最不喜欢的态度。并且过度的自信会忽视一些细节，容易犯小错误，从而使得面试并不那么完美，导致面试失败。
第四类人通常是企业最想找的人才。本身具备了岗位所要求的一切能力素质，为人却低调、谦虚，懂得尊敬领导和前辈，不会盲目自大，知道什么该做什么不该做，这样的人不仅自身有很大升值空间，也能为企业创造价值，还能凝聚团队，是理想中的员工。
群面的形式可以分为两大类：多对多回答问题与无领导小组面试。
群面的另一种形式无领导小组讨论，心态也同样重要。无领导小组讨论是面试者集中讨论解决问题，面试官旁观讨论的群面形式。无领导小组讨论中，面对一些天生具有领袖气质或气场强大的人，有些面试者自觉无法争得发言机会而一言不发，或者天生性格急躁、自我为中心，无法容忍他人不同观点而频频打断他人发言或无视他人发言，这些行为和心态都是面试中不可有的，应当避免。
由此可见，群面时，不卑不亢的良好心态比高超面试技巧更重要。然而，良好心态的建立并不简单。一方面，针对自卑者，要快速建立自信心;另一方面，也需要临场心态调节。前者比较容易，自卑者多是对自己某方面不满意，只要正确引导，加强自我暗示，可以短期内有效克服一定的自卑心理。但是临场心态调节关系着面试者现场气氛的把控能力，需要更多的实战经验积累才可能有效地掌握。而每个人面试机会都是有限的，应该好好把握，把最优秀的自己表现出来。所以并不建议面试者把某些面试当作练手的机会，而应该在面试前，进行模拟面试练习，请朋友帮忙充当面试官提问，自己反复回答，找到自己的不足，磨砺出最优秀的自己。
多对多回答问题，即是多位考官一次性面试多位面试者。面试者回答的问题可以是事先准备好的，也可以临场根据个人简历随机提问的，当然二者结合更为常见。通常在面试官提问前，都有自我介绍的环节。在这个环节，不同人不同心态就开始显露了。因为，当面试者听到他人的自我介绍内容后会与自己进行比较。因此，自我介绍越排前心理压力越小，越到最后心理压力越大。如果不及时适当调节，这种不恰当的心态将贯穿整个面试过程，对面试的整体表现产生一定的影响。
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（编辑：西安华图）
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