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考察计划组织协调能力的题目，在面试题目中一直以来是仅次于综合分析类题目，是面试考察的一个重点。近年来，计划组织类题目的考察方式较以往还是出现了一些变化。小编将其概况为以下三个方面：
一、考生的身份定位更加明确，题目场景更加细化，活动目的更加具体
例如：A、为了加强各部门凝聚力，提高大家的团队合作意识，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果你来负责，你将如何开展?
B、为了丰富广大职工的业余文化生活，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果你来负责此事，你将如何开展?
C、为了丰富广大职工的业余文化生活，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果由你负责单位的宣传工作，你将如何做好配合?
根据所给题目，同样是一场篮球赛就出现了三种不同的表达形式，那么考生在作答过程中也要务必注意细节，正确区分题目的命题侧重点，具体问题具体分析，这样才能真正答出具有针对性的答案。
针对问题A，题干明确要求我们此次活动的主要目标在于加强凝聚力提高团队意识。这样我们作答过程中，无论是对象上，或者是形式上都应该体现凝聚力。比如可以组织比赛，在组队的方式上以部门为单位，奖项设置上可以稍有吸引力，比如对于获奖的单位可以在年终考核评先进可以进行酌情加分之类。那么为了保证整个比赛的公平性，我们对于规则的制定，裁判的选取上都可以更加专业。
而针对问题B，为了丰富广大职工的业余文化生活，这次活动的答题方向可能就会发生本质上的变化了，过分的对抗，传统的比赛方式可能就会引起一些同事的积极性下降，或者出现参与度不高的现象，从而导致整个活动并不能达到预期活动开展的目标。因此在形式上应该注重创新，注重趣味性，注重参与人员的广泛性，按照这样的思路来作答会更具针对性。
针对问题C的问法，从目的上与B是一致的，但是该题在答题人的角色定位上发生了变化，你是负责宣传工作的，那么我们答题过程中应该更加侧重于表达我们能力范围内的一些事情，比如前期了解规则，通过工作群，内部网站对于此次活动的具体时间、形式进行一个前期的宣传;通过公布报名工作负责人电话，邮箱，保证整个报名工作的有序开展;比如组织宣传小组，做好前期的展板宣传，过程中的影像资料采集，活动开展后的网站编辑推广了，与兄弟单位分享成功经验。总之，要在答题过程中体现出身份与工作的高度匹配性以及与主办部门的沟通配合意识。答题精细化，具体问题具体分析才能答出更具针对性的答案。
二、提问方式开始出现连续提问
为了避免考生答题过程中的流水账答法，考题命制过程也更愿意给考生去提前提供一个大致的答题方向，如类似上面的这道题目，可以在后面补充一问“你认为此次活动的重点在哪里”;“你认为此次活动的难点是什么”;“你认为要如何做好前期的准备工作”;“你会怎样做好前期准备工作”。此类题目务必要在答第一问的过程中，体现出对于第二问的一个思考，比如第二问问难点，那么我们第一问活动开展过程中就要针对着难点去有针对性地开展活动，攻克难点，从而保证活动的顺利开展，这样对于第二问作答过程中就可以精简一些语言，避免一些重复。
三、更加侧重于考察结果，对于形式上的不确定性更强
此类题目不会刻意要求活动的具体形式，往往是给我们安排一个情况，在这样的情况下，想要扭转或者是改善现状，要求我们进行“整治”类似的活动。这种题目应该说答题的思路会更加宽泛，不限制具体的形式、内容，对于解决问题提出了很大的挑战。
例如：前几日文案工作较多，很多同事精神状态都不是很好，上班期间经常出现打哈欠，还有几个同事身体状况出现了点儿小问题，为了尽快让同事们可以很好的恢复状态，你有什么好的建议?
那么针对此题，我们思考一下，可以入题：前几日工作很繁忙，近日纷纷出现疲态，也是正常的反应。接下来，你要是各种思想教育，各种鼓励激励想必是杯水车薪，那么我们给同事发点儿经济上的补偿，这个就更是要犯错误的事情了。那么如何操作呢?实际上我们还是可以组织一次篮球比赛，调动下大家的积极性，通过户外的运动不仅可以让脑子放松一下，让身体活动一下，实际上也能让大伙找到年轻的感觉恢复工作的状态。
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（编辑：西安华图）
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