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甘肃会宁：一次警察招考引发的教师离职潮
陕西华图 王 丹
√ 热点概述
甘肃会宁县，因盛产高考状元而被誉为“状元县”。然而，就在尊师重教的会宁，去年11月启动的一次招录警察的计划，引得大批基层教师离岗，转而成为公安战线的一分子。此次总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。这些教师大多30多岁，在基层学校任教10年左右，正是年富力强之时。(8月12日《中国青年报》)
招录189名警察，竟有171名来自教师行业，其中不乏骨干教师，甚至包括一名小学校长和一名幼儿园副园长。这种“教师完胜的离职潮”，乍一看似乎是教师队伍整体素质较高所结下的硕果，而实质上暴露的却是部分教师职业认同感的缺失，更折射出一些地方农村教师不尽如人意的从业环境。
171名教师一次性地集体弃教从警，恐怕已很难用“圆警察梦”一词进行精准解读。当然，不排除其中有少数人是真正出于“圆一个难以释怀的警察梦”或“想体验警察职业的刺激与惊险”。事实上，“校园里太封闭”、“教师工作辛苦平淡”、“成天和娃娃们打交道，平凡贫穷，不得劲儿”的说法，可能更能代表绝大多数教师的心声。特别是，警察待遇比同样工龄的其他机关事业单位每月要高出900多元，这对工资本来就不高的教师而言，其诱惑力更是难以抗拒。
但是，必须指出的是，今年6月国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，明确要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇问题。这其实为解决教师队伍“不稳”的问题指出了一条明路。地方政府只有对此进行积极呼应和良性互动，切实将国家的政策善意惠及更多的乡村教师，教师职业的幸福感才能得到较大提升，教师队伍的相对稳定性才能得到有效保障。
√ 相关评论
@会宁县教育局党委书记汪自仁：“这是省上的政策，都在按政策进行，我们没啥说的!”“考过去的不是骨干教师，骨干教师教管中心和学校都挽留了。”“今年全部加起来，将有近250名新教师补充进来”
@“可实际的情况是如果教师不能报考，公安上就可能招不够人。”
@王丹(自2006年中师毕业后一直在乡村小学任教)：这9年里，有很多公务员、事业单位招考的机会，可自己只有大专学历，面对再好的机会，也只有看的份儿。大专学历就能报考，这在以前从没有过，我想试一试，证明一下自己。此次警察招聘公告一出来，就看到了希望。
√ 模拟题
甘肃会宁一次警察招考却引发了教师的离职潮，对此你有什么看法?
√ 参考解析
2014年11月5日，会宁县人力资源和社会保障局2014270号文件转发了《关于2014年白银市县区公安派出所公开选拔人民警察的公告》。该《公告》称，白银市计划选拔公安派出所人民警察990名，其中会宁县最多，共270名(男230名，女40名)。对此公告的发布，只能说是喜忧参半。
一方面，当地警察岗位既然招如此多的人，就说明此岗位较为缺少人手，既然能找到有教师经验的警察，应该会一定程度上提高当地警察整体素质，而且此次招考一定程度上降低了学历要求，也让一些怀揣着警察梦的年轻人能够实现自己的人生梦想。
但是另外一方面我们不得不考虑老师转岗警察所带来的种种弊端，考上的教师在理论和基础的身体诉求上通过了此次考试，但是这才是新的职业生涯的开端，这171位新近警察身体素质、反映灵敏度、办案效率、观察能力等能否从一个站在讲台上的人民教师转变成在犯罪现场办案的公职人员还有待考究，另外学校一下考走100度教师，师资的配备也成了学校的急需解决的问题，所以无论是公安机关还是教育部门都应该做好一切准备工作，提前尽可能预测到所有可能发生的问题。
对于此次警察招考却引来了教师离职潮也不得不让我们深思其他方面的问题。
首先，对于每一个年轻人都应该有自己正确的择业观，对于警察和教师，是两个完全不同性质的职业，为什么跨度会如此大，说明在最开始的时候自己的就业观念就不确定，不了解自己适合或者想从事什么性质的工作，并且一些人可能是因为工资待遇才选择转行，所以既然有很多人对社会中的各行各业不了解，所以就可以适当的拍摄一些公益短片，向广大群众介绍各行各业，以及各个地区的基本从业现状，或者在高中大学增设课程、举办讲座，让这些即将走进工作岗位的人或者选择专业的人根据自己的实际情况进行理性选择。
其次，作为人力资源保障部门，在出示公告之前就应该根据所招考的范围以及要求对可能出现的问题有一定程度的可预见性，并且能够关注一些偏远落后地区进行及时的关注，也能够避免出现这种棘手问题，对于某些行业或地区给予一定的关心，也不会让这些教师丢下这些可爱的孩子，从事其他行业。
再次，今年6月国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，明确要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇问题。这一举措一定程度缓解了乡村教师从业中可能面对的问题，但另一方面学校的管理人员也应该增加对教师的人文关怀，让其认可教师这一行业和认可自己所在的学校。
总之，很多事情的发生，所产生的效果可能会存在双面性，保留其积极效果的同时尽可能的把其所可能产生的负面影响解决或是避免即可，希望未来的社会不再是因为薪资待遇或是工作环境的好坏是选择工作的重要因素，而是一个求职者对于某个岗位或者单位的渴望而决定其选择的结果。
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（编辑：西安华图）
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