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四、服务期管理
特岗教师服务期为三年,服务期内根据报考岗位和学科需求情况全部安排在农村、山区学校(幼儿园)任教。服务期间,由县教体局代县政府统一管理,任教学校负责日常管理。县教体局根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定,每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存),市教育局每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师,要严肃处理。对于不遵守合同,致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的,一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。
五、政策与保障
中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担,中央财政特岗教师工资性补助标准为年人均2.7万元。特岗教师聘任期间,其津贴补贴参照同等条件公办教师年收入水平执行,在评优评先、绩效考核等方面与本县公办教师同等对待。
六、服务期满后的问题
1.继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师,县政府按照教育部、财政部、人社部、中央编办《关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2009〕1号)和省人社厅、省教育厅、省编办、省财政厅《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔2010〕201号)要求,做好招聘工作,确保全部入编。
2.自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村学校(幼儿园)工作的特岗教师,由其自主择业。
七、招聘工作纪律
(一)严格执行政策。整个招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受社会监督。对在本次招聘过程中弄虚作假的应聘人员,一经查实取消资格,由此产生的一切后果由应聘人员自负。
(二)实行责任追究。对工作不负责任、违反招聘工作纪律的工作人员,视其情节轻重给予批评教育或调离工作岗位;造成严重后果或重大社会影响的,按照有关规定给予党政纪处分;构成犯罪的,依法移交司法机关追究刑事责任。
(三)实行回避制度。按照《陕西省事业单位工作人员公开招聘办法》(陕人社发[2012]105号)规定需要回避的人员,不得参与本次招聘工作。
(四)及时发布信息。本次特岗教师招聘工作的相关信息以勉县教育网(http: //www.mxjyw.com)和“管理系统”(http://tg.ncss.org.cn)发布的公告为准,不再电话通知。不按要求参加的,视为自动放弃,一切责任自负。
勉县教育体育局 勉县机构编制委员会办公室 勉县财政局
勉县人力资源和社会保障局 勉县监察局
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(编辑:小小丁)
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