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一年一度的陕西招教面试又如期而至，面试牵动着众位考生的呼吸，可是晦涩的条文让很多考生对究竟如何进行面试产生疑虑与困惑，鉴于陕西省今年的考情，针对西安地区的面试公告，我将对面试流程做一下概述，以便于众考生参考。
首先我们来看一下什么是面试?面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。教师招聘面试是测查和评价应聘教师岗位能力素质的一种考试活动。一般考官构成：骨干老师、幼儿园相关领导、教育局相关人员、纪委监察部门人员。一般考官人数：5-7名。这样的人员安排有利于从一个更专业的角度来选拔新教师。
很多学员认为面试是对自身专业素养的另一种形式的考查，如果出现这种理解，只能是说对了一半，面试不仅是对内在的专业知识和教学能力的考查，同时也是对外部有声语言和内部无声语言的一种测评。面试过程中，评委测评的要素主要有教师仪表仪态、语言表达能力、专业知识、教育理论知识、课堂控制能力、综合分析能力、沟通协调能力、应急应变能力、自我控制能力与情绪稳定性、工作态度、进取心、求职动机等。从内到外的考核，这就是面试相对于笔试来说困难的地方，笔试成绩优异并不能代表一定会有一个好的面试成绩，这是需要大家重视的地方。
在我们的面试中，一般考生大多分为三种状态，即表大于里、表小于里、表里如一。对于那些比较内秀的考生来说这便是一种劣势，切忌一定要在面试中释放自己的才华，让考官能够看到你的优点以及风采，那对于表大于里的考生来说，一定要注意表达的度，避免给考官留下浮华，轻浮的感觉，从而影响面试成绩。
面试流程一般为：接到通知(时间、地点、面试程序、所需材料、乘车路线、联系电话);报到抽签;抽题备考;说课或试讲;打分成绩确认。在这里需要提到的是备考时间一般为半个小时为基准上下波动，所以面试的整个环节时间还是相当紧凑的，这就十分考验考生的心理承受能力以及随机应变能力。
面试形式一般分四大模块：试讲、说课、答辩、技能展示。在此四个环节中试讲主要是模拟课堂或者片段教学的形式来考查;说课主要考察的是你的活动设计理念及活动设计的理论依据;而答辩则是考生综合素质的展现。
在了解面试形式的基础上分析幼教面试考情：总成绩=笔试总成绩(综合知识成绩+专业科目成绩)/4+专业技能测试(面试)成绩/2， 幼儿园学前教育、学前教育1-7岗位的考生，采取讲课和专业技能展示的方式，时间10分钟。其中：讲课6分钟，自弹自唱2分钟，无伴奏舞蹈2分钟。考场内备有钢琴、自弹自唱曲目自选.幼儿园音乐、美术、舞蹈、计算机、信息技术岗位的考生、先简要阐述教学目标，然后进行讲课，时间共计10分钟。
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（编辑：西安华图）
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