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面试，是考官通过与考生直接交谈或者置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。幼儿园的面试考核形式主要包括试讲、片段教学、说课和结构化问答，其中各地市根据自身的实际情况会酌情选择考核的形式，不乏组合考试的形式，例如试讲之后有简短的答辩和结构化问答，或者是说课与答辩结合。
在幼儿教师招聘过程中，面试是继笔试之后非常重要的一个环节，不仅仅考察考生的专业知识储备，对专业能力和专业素养的考核要求也是至关重要的。
什么是说课?
说课指教师在备课基础上，在授课前面对领导、同行或评委主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动。它的作用：考评教师的学科专业知识、教材分析能力、教学设计能力、语言表达能力、对教育理论的实际应用能力等。说课分为六说：活动背景、活动方法、活动准备、活动设计、活动延伸、设计理念。
一、活动背景
材料分析的目的在于通过分析活动主题的内容特点，指明它在主题教学中的地位，并说清楚此次活动的内容是什么及为什么要选择这些内容，阐明自己对教材的理解及感悟，充分展示自己对教材的把握能力和驾驭分配能力，做到既说得准确又说出特色，既说出共性也说出个性。在分析教材的时候注意结合《幼儿园指导纲要》中的要求，因为《纲要》是幼儿园教育的重要的理论依据之一。 教材分析可包括四个方面： 教材的地理位置(教材版本、年龄阶段、哪个领域、主题或单元中的位置)、本节内容简介、本节内容的作用/本节与前后知识间的联系，结合《纲要》中的具体要求来书写。
二、活动方法
教学方法是指为了完成一定的教学任务，师生在共同活动中采用的手段。既包括教的方法，也包括学的方法。
幼儿园常用的教学方法有直观法(观察、演示、示范、范例、欣赏等)、口授法(讲解、讲述、谈话、描述等)、实践法(练习、表达、游戏、操作等)。从活动上划分，以教师为主的方法是演示、示范、范例和讲解等;以幼儿活动为主的方法是观察、游戏、练习、表达等;谈话则是教师和幼儿相互作用的活动形式。 直观法包括观察、演示、示范、范例、欣赏等具体法。
三、活动准备
幼儿园教学活动准备包括儿童活动中必须的知识经验、技能准备、教学活动中必要的情感、心理转呗，以及教学具等物质准备，例如儿童操作材料，教师教具的准备，活动场地的准备、环境布置等等。
教学活动准备是说课过程中必不可少的一部分，虽然没有活动设计和活动过程那么重要，但是地位也是不容小觑的。建议学员在写教学活动准备的时候可以先空下来，活动设计和过程整理好之后根据具体的内容选择适当的内容作为教学活动准备的依据。
活动准备没有明确要求必须区分物质准备和精神(经验)准备，如果是跨科学员在自身没有完全掌握的基础上可以不进行区分，但是在表述的过程中需要明确划分小点。例如：“我的准备主要包括一下四个部分：1.与故事配套的PPT;2.小动物头饰;3.幼儿人手一份操作材料;4.《喜羊羊与灰太狼》的音乐等。
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（编辑：西安华图）
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