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教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲和结构化面试等几种。就陕西地区而言,各市县的面试形式各有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。在西安市,面试的形式主要以试讲和结构化面试为主,但是具体的面试形式还是以公告为准。
教师是特殊的职业,仅仅通过简历是无法判断、识别应试者的真实能力的。一般情况下,教师公开招聘考试都会有专门的人员组织面试和试讲,一个一个遴选甄别。面试试讲主要是考核应试者是否具备教师岗位所需要的基本素质和基本技能,通常并不讲授一堂完整的课,一般10——15分钟即可,考查应试者对某门课程的驾驭能力。
试讲也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘面试中,有的用人单位会安排考生直接在考场试讲,由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委,有专业教师进行评价,还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。但不管是哪种形式,试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功,考查考生对课堂教学方案的实施能力。
在10——15分钟的是将过程中,如何让考官眼前一亮,如何让自己的分数脱颖而出呢,根据我多年的教学经验,大家需要在以下三个方面多下些功夫雕磨。
(1) 教学设计思路清晰
试讲是真实课堂的一个缩小版,教师要力图把教学设计的流程清晰地展示出来。虽然试讲的过程中没有学生,但要想像着有学生,学生的回答有些不需老师重复,但如果生回答有引出下一个环节的作用,或是本课的重点、难点、易错点时,老师可间接地代替学生说出来,但又不能生硬重复,要水到渠成、不着痕迹。
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