陕西省政法干警考试

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陕西政法干警考试:灰色技能悄然流行:职场,不靠能力靠酒力?

2012-07-13 09:21 政法干警考试 http://sn.huatu.com/zfgj/ 作者:陕西华图 来源:未知

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  核心提示:

  从前是学历、证书称霸职场的年代,而今似乎已被新兴的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成为入职必修课,甚至有了专门的“厚黑学”之类教材风行于世。作为职场中讨论得沸沸扬扬的话题,灰色技能真有那么重要吗?

  如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作,除在毕业前发动亲友跑关系,还开始修习一些灰色技能,而高校周边的一些书店里,也有很多修习灰色技能书籍……

  所谓灰色技能,主要是指一些求职者为了找到一份比较满意的工作,或职场人士为了更好地适应工作“需要”,专门修习一些专业知识之外,诸如喝酒、唱歌等应酬方面的技能。

  喝酒应酬,竟成敲门砖

  “现在的就业竞争非常激烈。我感觉灰色技能在一些用人单位的招聘人员眼中,的确显得相当重要。”

  杭州某高校2012届硕士应届毕业生杨睿,在长达一年的求职过程中发现,尽管招聘公告中,用人单位不会把喝酒、打牌明确作为招聘条件写出来,但与招聘人员交流中,不少用人单位会暗示希望应聘人员有喝酒、唱歌等灰色技能。

  “我的专业是文科方向,所以找的大都是文职工作。面试官往往在问了一些专业技能之后,就会从侧面了解,或绕个弯问,比如‘你是北方人,应该挺能喝酒的吧?’‘你对喝酒之类的应酬怎么看?’他们甚至还暗示喝酒是工作需要。”

  作为一个女孩,杨睿基本上不喝酒,也不喜欢喝酒,有时拗不过了,才喝一点点啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何,只能说我不大会喝酒。”她说,这样的回答估计不能让公司招聘人员满意。

  不过,如今已找到工作的她,有了更冷静的看法:“今后工作中难免会遇到喝酒这种事,应该学会巧妙处理,这毕竟也是适应职场的一种技巧。”

  杨睿告诉记者,用人单位除在面试中了解求职者的灰色技能外,还会从大学生的求职简历中了解这方面的情况。

  “比如求职简历中,社会实践经验比较丰富,他们一般会觉得交际应酬能力会比较强一些,这也是一种侧面了解。”杨睿补充道,所以有些学习成绩平平但实践经验丰富的同学,反而比学业优秀但实践经验缺乏的同学更容易找到工作。

  “还有一些大学生在找工作过程中,需要先在用人单位实习一段时间,合格后才能被录用。而在实习过程中,特别是在一些销售、推广类的岗位上,不少实习生经常会因为不会喝酒、不懂应酬之道,完不成公司交给的‘任务’,从而无法通过实习期。”

  根据杨睿的观察,并不是所有的用人单位都会考量求职者的灰色技能,“主要是一些销售类、文秘类的岗位,而且一般是规模比较小的公司和一些比较基层的单位,才会有这方面的特殊要求。”

  灰色技能,并非万能药

  找工作中,许多大学生不解,辛辛苦苦考的那摞证书还不如会喝酒应酬有竞争力。也有人表示,为了就业会向现实妥协,学一些灰色技能。

  车洁莲是2013届的毕业生,即将踏上求职的道路,她也十分关注灰色技能这个话题。

  “如果找工作遇到这种情况,内心确实比较抵触。但若真的是工作需要,正常的交际应酬,我会努力去适应,毕竟这也是一种社交方式。但若经常需要应酬,那我还是不会接受这种工作。”车洁莲对记者说。

  谈到灰色技能,在杭州一家IT公司工作、一年到头大部分时间都在各地跑的吴煜明,显得似乎已有些习惯了:“就业压力这么大,找一份好工作很不容易,不会喝也得喝,慢慢学。谈业务中,为了客户满意,应酬是相当重要的工作内容。有时候,如果不喝酒,对方就会说你没诚意,最后硬是把自己喝倒了,才拿下了业务。”

  在与同事的相处中也存在同样问题。有些单位经常搞聚会,老板、同事一起出去唱歌、喝酒。“同事邀请,咱可以婉拒;要是老板邀请,咱能说不去吗?”在金融部门工作的职场新人小吴很苦恼,如果自己不抽烟喝酒、不唱歌、不打牌,就会被笑为“三好男人”。“三好男人”会被领导认为没能力,被同事看成自命不凡,在单位被晾着的几率就变大了。

  “传统观念里的人际交往,往往是各种饭局、酒局,也就是大家常说的应酬。你能喝酒、会应酬,就能调动气氛,宾主皆欢,很多事情也就事半功倍。”小吴说,“企业招聘员工,需要创造利润,而不是单纯地为了解决就业。现状就是如此,你多一门技能,就多一个机会,你就可能比别人活得更好。同事们也都说,要想在职场混出名堂,那就要豁得出去,喝酒喝到胃出血,摸牌摸到手抽筋。”

(编辑:admin)

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