相对于网络招聘来说，微博招聘的匹配率会略高，微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。比如个人的兴趣点在互联网方面，往往平时就会特别留意一些互联网方面的信息，通过相关的微群进行交流。无形中就会有效过滤很多无用信息，更加节省时间成本。
　　亮出你的简历
　　在微博应聘中，求职者最关心的是如何用最短的时间抓住HR的目光。去年，申晨在做校园巡讲时，每天会有三个人筛选简历，每人每天至少需要看上千份简历。对于HR来说，面对如山的简历，工作量庞大，时间非常紧张。大概每个HR在简历上停留的时间只有5-8秒。“如果不能在这短暂的时间内吸引我的眼球，那么你的简历就失败了。”那么短的简历，怎么写才合适呢？申晨介绍说：“建议在简历的最上面写上你的微博，并且把你跟这个岗位最匹配、最合适、最能说服我的理由用140字写上去。”
　　在这浓缩的140字之内，要吸引招聘方的眼球，是否有什么小窍门呢？作为资深HR，申晨给出的建议只有两个字：“符合！”申晨进一步解释：“例如，写出与岗位的最佳切合点，以及在行业中认可的奖项等等。”
　　而网络上流行的各种别出心裁的“打油诗体”、“凡客体”、“三字经体”等，是否能真正吸引招聘方的眼球呢？
　　“这些要根据不同企业的企业文化和招聘职位来看，如果选择一个十分‘open’的岗位，这些‘创新文体’就契合了公司的企业文化。同时要分析一下这个公司的企业文化和招聘职位是否真正需要这种‘创新文体’，关键还是要符合。”申晨说。
　　质疑与担忧
　　然而，对于如火如荼的微博招聘，相关招聘网站却并不看好。截至记者发稿前，作为大型招聘网站的智联招聘的“粉丝”数虽然已超过十万，但是该公司负责人表示，智联招聘的官方微博并不作为微博招聘的主要方式，即使有粉丝@智联招聘，公司也是不接收的。“智联招聘的官方微博只是作为一个发布的平台，我们会建议求职者去智联招聘的网站注册，发布应聘信息。”
　　在调查中，记者发现，企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物，在关于“微招聘”这个新生事物上，出现了一边冷、一边热的状况。目前使用微博招聘的，基本上还是IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业。其中，受益于“微招聘”的相关工作人员不断大赞“微招聘”改变生活以及带来的人脉、资源、方便和快捷。而一些传统招聘网站、制造业、传统行业、国企、事业单位以及部分私企对“微招聘”并不看好。
　　对此，周锦增分析，对于微博求职这种新形式，求职者不应该将其作为唯一的求职渠道。新的求职渠道同原有求职渠道一样，在求职过程中只起到传递信息的作用，是否获得某个职位最终还是要取决于求职者的个人能力。

---

相关阅读：

2012年陕西公务员面试交流群：164513730

2012年陕西公务员资格复审携带资料

2012年陕西公务员资格复审时间 地点

2012年陕西公务员资格复审注意事项

2012年陕西公务员面试备考资料汇总篇

2012年陕西公务员面试备考专题 

　　更多内容请继续关注 陕西人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程

(责任编辑：admin)