“微博招聘方便快捷，我对这个职位感兴趣就可以直接@招聘者进行沟通，不用跑招聘会海投。”应聘者王妍说道。
　　方便、快捷，是“微招聘”的最大特点。周锦增是互联网产品的资深运营师，他创建的微群，“微招聘”已近10万人加入。
　　“在微博招聘上，有时晚上22点发的招聘信息，24点就会收到应聘者@的微简历，并且进行了电话面试，确定录用，十分快捷方便。”在周锦增看来，这是传统招聘不能比拟的。
　　“高效率”的“微”招聘
　　左小潘，2011年6月毕业于华南师范大学。2011年7月，他通过“微招聘”找到了自己毕业后的第一份工作。
　　左小潘通过“微招聘”找的第一份工作是广州一家从事旅游的互联网科技有限公司，由于在学校时就经常玩微博，他通过微博找工作的过程相当顺利。
　　“这是一家创业型公司，当时谈到的薪资为2800（底薪）元，这个薪资在当时的公司并不算高，是所有应届生的统一薪酬标准。”而基于对这个行业的了解，作为应届生，左小潘的期待薪值为3800（底薪）元。
　　有了第一次微博应聘的经验，2012年2月他通过微博招聘成功跳槽到深圳某移动互联网公司产品部，任产品助理一职，工资底薪在4000-5000元之间。“还是蛮快的，从投简历到拿到offer我大概只用了两周左右的时间。”
　　“在传统的网络招聘平台发招聘信息，投递简历的匹配率非常低。”左小潘说道，“当时我在公司的后台查阅过发布职位与应聘者的匹配率，根据公司发布的职位，在众多的网投者里，大概每一百份简历中，只有一两个比较匹配，会被公司约见面试。但是微博招聘就会比较精准些，有相同兴趣的人会形成一个团体，方便沟通。”
　　申晨是新浪微博的高级人力资源经理。对此，他也谈到，传统求职中，招聘方想在海量简历里搜索到自己想要的人才并不容易，而微博的匹配率则更加精准。除此之外，微博传播性比较强，相同兴趣的人们会形成专业的圈子传播。比如一位IT求职者发表一篇与IT相关的言论，@某位自己圈子内的IT朋友，这位朋友会回复，或者转发，并且在双向传播过程中会带有这位IT人士的名字。那么如果某家招聘单位的HR正好需要这样的人才时，可以直接和他联系，更加精准而快捷。

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