中国青年报：对于选择公务员这一职业，您认为公众应当如何理性对待?
　　任文硕：长期以来，公众对公务员这一职业存在很多误解。比如，很多人认为公务员就是坐在办公室整整文件。但事实上，公务员职位中有60%以上是属于行政执法类的窗口岗位。这就意味着，工作人员是需要在一线与公众打交道的：比如接待信访、解决纠纷等。所以，如果有的人是抱着养尊处优的态度进入这一行业，心理落差往往会非常大。
　　另外，应考虑个人的性格和心态是否适合这一职业。公务员需要有平常心和服务意识。尤其在当下，网络资讯异常发达，公务员的一言一行都要接受公众、媒体的监督。手中的公权力意味着肩上的责任和百姓的期许。因此这一职业的工作压力并不小。
　　中国青年报：目前，我国的公务员考录制度发展水平如何?
　　任文硕：我国公务员考录制度在国内外都得到了广泛认可。
　　在国内，公务员考录制度的公平性和透明度得到了认可。公务员考试被称为“玻璃房子里的战斗”。虽然也曾有极个别负面事件出现，但民众对招考制度的满意度还是很高的。中国人事科学研究院2010年做过一项调查：让公众对公务员薪酬、奖惩、退休、晋升、考录等方面打分。最终民调结果显示，考录制度的满意度最高。
　　中国青年报：目前公务员考录制度中还有何需要改善之处?
　　任文硕：目前我国公务员考录制度仍未采用分类招考。也就是说，综合管理、行政执法、专业技术这三种不同类别的公务员是通过统一试卷考录的。这样操作存在一些弊端。不同类别的公务员团队对技能和素质的要求差别很大。比如综合管理类，更需要考生具备管理能力;专业技术类是倾向于对专业知识的考察;行政执法类更强调对政策的把握和应变能力。
　　在这样的背景下，以统一的标准选拔会造成甄选结果的不准确。未来，在甄选的技术操作上仍有待完善。但瑕不掩瑜，公务员考录制度仍不失为一项优秀的人才选拔制度。

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