公众需理性对待“公务员热”
　　中国青年报：近年来围绕着公务员考试最主要的关键词就是“报考热”。您怎样看待这一社会现象的成因?您认为考生应当如何理性看待公务员考试?
　　任文硕：“公务员热”的成因主要有几点：公务员职业稳定、收入可观以及官本位文化。
　　站在国家发展的宏观层面，“报考热”确实为政府部门提供了大批优秀人才。有大量的报考者，才有可供挑选的庞大基数。这是考录制度极为重要的积极意义之一。人才的引入为公务员队伍带来了新鲜面貌和创新活力。
　　近年来，多次世界范围内的金融危机来袭时，对我国的负面影响都在可控制的范围内。如果反向推理我们就会发现，这说明国家机器运转良好，国家运转良好则说明政策的制定良好，进而说明，政策的制定者、执行者即公务员队伍整体而言是优秀的。对于整个国家而言，竞争激烈是好事。当年，新加坡正是依靠公务员考录制度，选拔了大量优秀人才，短期内得以飞速发展。
　　但是从客观而言，“报考热”对考生个人不是件好事，因为每个个体考取的可能性降低了。　　因此，面对激烈的竞争，我建议考生首先应对公务员管理制度和职业特点有一个基本认识，进而再判断自己是否适合从事这一职业。近两年来，公务员招考制度发生很大的变化。以国家公务员考试为例，报考职位中除个别专业技术类职位是面对应届生之外都需要有基层经历。要求有基层经历旨在引导广大应届生不应总向上看，而应向基层看，更多地了解国情、体恤民生。这正是在引导报考者以理性的态度对待公务员的职业生涯。
　　应届生在报考公务员前，如果有机会在政府机构、社会管理部门实习，是非常有意义的。这段历练，有助于令他们迅速进入角色，了解公务员的工作状态和办事风格。
　　还有就是应当理性对待考试结果。目前公务员的平均考录比是很低的。因此，广大考生应做好充分的心理准备，多留几个职业选择。在报考时，很多人都愿意选择门槛低的职位，认为这样被录取的可能性更大。但事实上，门槛低的职位报考者往往众多，考生同质化严重，因此实际考试中难度反而更大。所以，我建议考生应当选择更适合自己性格、专业的职位，不要盲目贪“低”。

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