二、陕西省公务员面试考务分析

　　题型：陕西省公务员录用考试面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括为综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急管理类、自我认知类五种题型。

　　考官组成：考官7人，计时员1人,记分员1人，监督员1人。

　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，结构化试题形式出题。面试成绩应当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，将全部考生面试成绩上网公布。

　　题目数量：纵观2008-2010年四年试题，结构化题目2--4道题目不等。2011年备考应以3道题为主。

　　综合成绩计算方式：2011年陕西省公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩实行百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。综合成绩的计算方法为：如果没有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/4+面试成绩/2；如果有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/5+专业科目成绩/10+面试成绩/2。

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