(五)面试

　　面试时间地点待定，面试公告在市人社局网站发布。

　　面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通(应变)能力、仪表举止及岗位适应能力。

　　面试成绩实行百分制，成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试设置最低分数线，低于最低分数线的予以淘汰。

　　面试结束后，根据应聘人员综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)排名，按照与岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检人员。考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

　　面试结束后，在渭南市人力资源和社会保障局网站及时公布参加面试人员成绩(包括笔试成绩、面试成绩和综合成绩)及进入体检人员名单。

　　(六)体检。体检由市人社局统一组织，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由应聘者自理。对体检结果有异议的，安排复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　(七)考察。着重考察体检合格人员的思想政治素质、业务能力、遵纪守法情况，道德品质修养以及需要回避的情况等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。

　　对体检、考察过程中放弃或者不合格的应聘人员，取消其应聘资格，空缺名额按应聘人员总成绩排名顺序依次递补。

　　(八)公示。根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在渭南市政府门户网站和渭南市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满后不再进行递补。

　　(九)聘用。拟聘用人员公示期满合格，由渭南市人社局统一印发聘用文件并办理《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，新聘用人员持《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》办理聘用相关手续。

　　新聘用人员应根据有关规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》并实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。

（编辑：西安华图）