五、管理办法

　　(一)区中心敬老院按照相应管理办法,明确聘用人员的岗位职责和相应薪酬待遇。

　　(二)公益性岗位从业人员实行年度考核，年度考核不合格的，区中心敬老院可终止劳动合同。

　　(三)聘用人员实行动态管理制度，上岗人员有下列情形之一的，区中心敬老院可解除劳动合同。

　　1、通过其他途径已实现就业的;

　　2、不能胜任本职岗位工作的;

　　3、旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;

　　4、严重违反用工单位管理制度的;

　　5、被依法追究刑事责任的;

　　6、其他法定情形不适宜继续工作的。

　　(四)区中心敬老院将安排专人对公益性岗位聘用人员进行日常管理、业务培训、考核监督。

　　(五)其他未尽事宜按南人社发[2010]19号文件执行。

　　六、纪律要求

　　为了维护2017年南郑区中心敬老院公益性岗位工作人员招聘工作秩序，所有参与招聘工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘工作公开、公平、公正。如有违反法律法规、弄虚作假、泄密等行为，一经查实，将对相关人员进行严肃处理。

　　对应聘人员弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　2017年南郑区中心敬老院公益性岗位工作人员招聘领导小组成员名单：

　　组 长：徐润福 区民政局副局长

　　副 组 长：高庆明 区中心敬老院副院长

　　杜 安 区中心敬老院支部书记

　　成 员：李 磊 区中心敬老院办公室主任

　　任字强 法镇区域敬老院院长

　　张洪强 新集区域敬老院院长

　　监督机构及人员： 明彦波 区民政局监察室主任

　　咨询电话：孙山茹 15691626610

　　2017年10月19日

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（编辑：西安华图）