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1.特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与城固县公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴根据城固县同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县政府承担，按月足额发放。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照岗位设置要求和条件招聘教师，严格规范程序，把好特岗教师招聘质量关，不得自行放宽尺度、降低标准。要统筹区域内中小学教师资源，进一步优化教师队伍结构，确保有不少于20%比例用于招聘体音美等紧缺学科教师。严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政、医保等部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施工作。
3.县级财政应解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费、岗前集中培训、招聘相关工作等费用和纳入当地社会保障待遇(商业保险除外)体系后产生的费用。同时县级人社、财政、教体等部门应做好特岗教师周转宿舍安排等保障工作，将特岗教师纳入乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策实施范围，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待，让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、潜心教学、舒心生活。
4.县委编办、县教体、人社、财政、医保等部门要认真落实2019年第30次陕西省委常委会和第17次陕西省政府常务会议精神，夯实主体责任，建立特岗教师待遇落实“年年清”机制，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，调整优化财政教育支出结构，健全和加强教师工资待遇长效保障机制，将保障教师工资待遇作为“三保”的重要内容;要认真落实《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》(陕教〔2019〕333号)精神和要求，不断提升教师的政治地位、社会地位、职业地位，吸引和稳定优秀人才从教。
九、工作要求
1.精心组织，认真做好特岗教师招聘工作。根据省、市统一安排，按时间节点稳步推进招聘工作，确保特岗教师招聘工作顺利实施。
2.严格把关，落实好特岗教师招聘各项政策。按照政策规定条件和招聘岗位要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范操作，不得临时设置条件和任意放宽条件。
3.未尽事宜由县特岗计划领导小组依据省、市特岗教师招聘文件规定研究确定。
联系人：向锐
联系电话：0916-7216144
电子邮箱：cgxjyjrsk@163.com
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2020年城固县中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表.xls【点击下载】
中共城固县委机构编制委员会办公室 城固县教育体育局
城固县人力资源和社会保障局 城固县财政局
城固县医疗保障局
2020年6月22日
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（编辑：yanglele01）
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