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组 长： 县委常委、常务副县长
副组长：县政府副县长
成 员： 县教体局局长
县委编办主任
县人社局局长
县财政局局长
县医疗保障局局长
领导小组下设办公室，负责招聘具体事宜，办公室设在县教育体育局，赵西岗同志任主任，苏纪宏、苏汉杰同志任副主任。县教育体育局负责指导开展政策宣传、计划申报、公开招聘、岗前培训、签订合同及跟踪管理服务等各项工作。县委编办负责落实已招聘特岗教师编制。县财政局负责落实特岗教师招聘工作所需费用和特岗教师工资及各项福利待遇，并对特岗教师工资发放情况进行监督检查。县人社局负责落实特岗教师与同期事业单位招聘人员同工同酬应享有的国家有关工资福利、社保和人事招聘政策。县医疗保障局负责落实特岗教师医疗保险政策。
六、服务期的管理
特岗教师在三年聘任(服务)期间，由县教育体育局(特岗办)代县政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办参照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔2010〕87号)精神，每学期对特岗教师考核一次(考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据)，市特岗办每年抽查一次。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料;或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的;或未按规定报到参加学校教育教学工作的;或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的;或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。
严禁借用或安排特岗教师到其他单位非教育教学岗位。
七、服务期满后的问题
(一)继续留任。按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理人事、工资关系接转和聘用手续，不实行试用期，确保全部入编入岗。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续;未转到本县的，协助办理派遣手续和服务期满证明手续。
八、政策与保障
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（编辑：yanglele01）
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