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2020年西北大学招聘20名专职辅导员

2020-03-04 13:13:55 文章来源：陕西公共招聘网刷题模考微信公众号咨询口

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　　按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《西北大学专职辅导员选聘实施工作暂行办法》要求，根据我校实际工作需要，决定公开招聘专职辅导员20名（男女各10名），招聘人员全部实行人事代理，具体按照《西北大学人事代理工作暂行办法》执行(见西北大学人力资源部网站)。相关事项公告如下：

　　 一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、公平、公正原则。

　　二、招聘条件

　　 （一）基本条件

　　 （1）政治过硬。政治立场坚定，能够坚决贯彻落实党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，具有大局意识和责任意识，在校期间无不良行为和违纪违法记录。

　　 （2）作风优良。热爱教育事业，具有良好的个人修养、高尚的职业道德和严谨的工作作风，敬业奉献，公道正派。

　　 （3）能力突出。热爱学生工作，具有主要学生干部工作经历，具有履行辅导员岗位职责所需的政策理论水平、专业水平和业务技能，具有较强的组织管理能力、语言表达能力和人际沟通能力。

　　 （4）身心健康。具有良好的身体素质和心理素质，热爱生活，能够以最好的身心状态开展工作。

　　 （二）资格条件

　　（1）中共党员（含中共预备党员）。

　　（2）2020届全日制硕士、博士应届毕业生。硕士毕业生年龄不超过28周岁（1992年7月1日后出生，含7月1日），博士毕业生年龄不超过32周岁（1988年7月1日后出生，含7月1日）。

　　（3）所有学历、学位均应在海内外著名高校或科研机构获得（国内最后学历学位应在2020年7月31日之前取得），国（境）外取得的学位须取得教育部学历认证，且可以通过教育部派遣回国工作。

　　三、招聘程序

　　 （一）网上报名：起止时间为3月4日—22日。报名材料：应聘者须提交《西北大学招聘辅导员报名表》（附件1）扫描件；本人身份证扫描件；本人学历和学位证书原件及扫描件，其中硕士研究生须提供本科学历和学位证书扫描件，博士研究生须提供本科及硕士学历和学位证书扫描件；毕业学校毕业生推荐表扫描件，在国（境）外毕业学校毕业生应提供学业成绩相关材料扫描件；主要学生干部经历证明扫描件；主要获奖证书扫描件。应聘者在西北大学招聘官网投递简历（http：//zhaopin.nwu.edu.cn/）,请详细阅读网站中的“应聘须知”模块，按要求填写简历。

　　 （二）资格网络初审：起止时间为3月23日—29日。学校成立资格审查考核小组，依据学校选聘条件对应聘人员材料进行审查，确定进入初步面试环节的人员名单，将于3月30日在学校官网上发布，请留意查看。

　　 （三）资格复审：具体时间待定。通过资格网络初审人员，在正式面试前来学校现场进行资格复审，并签订诚信承诺书。须提供以下资料的原件及复印件：本人身份证，就读学校或学院开具的学生干部、入党时间等证明材料、CET证书、与学生工作相关的获奖荣誉证书及职业资格证书。对证件不全、资质不符或未参加资格复审的，取消应聘资格。

　　 （四）初步面试：具体时间待定。初步面试对通过资格审查的人员进行测试，主要考查综合素质和能力。按照符合条件的人数进行分组测试，成绩实行百分制，测试成绩保留小数点后两位，实行四舍五入制。

　　由初步面试成绩从高到低按招聘计划的6倍（男、女分别排序）确定参加综合考核笔试人员名单。

　　 （五）综合考核：具体时间待定。综合考核分笔试、面试进行。

　　1.笔试采用闭卷方式，实行百分制，时间120分钟。笔试主要考查对辅导员岗位的认知和行政能力。

　　笔试主要内容包括：习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国高校思政会议和全国教育大会精神、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》等与辅导员职业、大学生思想政治工作相关的专业知识以及政治基础、法律基础、管理基础、职业道德与社交礼仪、人文知识和科技知识、数学、外语、重大时事等。

　　由笔试成绩从高到低按招聘计划的2倍（男女分别排序）确定参加综合考核面试的入围人员名单。

　　2.面试主要考查入围人员的职业素质和专业能力。成绩实行百分制，按照符合条件的人数进行分组测试，测试成绩保留小数点后两位，实行四舍五入制。

　　 （六）心理健康测试：具体时间待定。对入围人员进行考查，主要考查心理健康状态和素质。不计入成绩，实行一票否决制。

　　 （七）考察政审：具体时间待定。对入围人员进行考察政审，主要考查思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况。

　　 （八）身体检查：具体时间待定。对入围人员进行身体检查。不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃此次应聘。体检不合格的予以淘汰，按照总成绩由高到低依次递补。体检结果应于规定时间报学生工作部（处）。

　　 （九）学校公示：具体时间待定。在心理健康测试、体检、政审合格的基础上，由初步面试成绩、综合考核的笔试、面试成绩按照4:3:3的比例加权确定总成绩（总成绩采用百分制）,从高到低按招聘计划的1.2倍（男女分别排序）确定拟聘和递补人选并在学校网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　 （十）岗位分配：公示无异议后。学生工作部（处）根据院（系）学生数量和辅导员需求，确定拟分配单位。拟聘人选与校内拟分配单位进行双向选择，对未能确定校内分配单位的拟聘人选由学校统一分配。