您当前位置：公务员考试网 > 陕西人事考试 > 陕西教师招聘考试 > 招考信息 > 招考公告 > 2020铜川市耀州区改革试点学校校长招聘公告

2020铜川市耀州区改革试点学校校长招聘公告

2019-12-24 11:53:42 文章来源：铜川市耀州区人民政府刷题模考微信公众号咨询口

招考公告》》点击查看

报考指导》》点击查看

笔试课程》》了解详情

课程优惠》》点击咨询

　　【导读】华图陕西分校陕西教师考试网同步铜川市耀州区人民政府现将：2020铜川市耀州区改革试点学校校长招聘公告详细信息公布如下!如有疑问请加【2020陕西教师招聘考试交流群汇总】，更多资讯请关注陕西华图官网（//sn.huatu.com/）或关注陕西华图微信公众号(snhuatucom) 【点此立即关注】，咨询电话：400-078-6677,还可以微博上@陕西华图哦！

　　根据《铜川市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点学校(园)长招聘办法(试行)》精神，经区公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组同意，决定为2020年耀州区职薪绩效改革试点学校公开招聘校(园)长，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　耀州区瑶曲镇初级中学招聘校长1名;

　　耀州区照金幼儿园招聘园长1名。

　　二、任职条件

　　本次校(园)长招聘限定在铜川市以外及耀州区范围以内，并具备以下条件：

　　1、全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，遵纪守法，有较强的事业心和责任心。

　　2、遵循教育规律，有较强的领导决策能力、组织协调能力、学校管理能力和开拓创新精神。

　　3、中共正式党员。

　　4、具有教师资格，中学校长须具有本科以上学历，中小学一级及以上专业技术职务;幼儿园园长须具有专科及以上学历，中小学一级及以上专业技术职务。

　　5、具备校(园)长任职资格，有三年以上任校(园)长经历(特别优秀的副校(园)长有五年以上任职经历)，办学业绩突出。

　　6、具有适应岗位要求的身体条件。

　　7、具有报考岗位所要求的专业素养。

　　三、报名及资格审查

　　本次招聘采取现场报名、现场资格审查的方式(每人限报一个职位)。

　　1.时间：2019年12月23日8：30—2019年12月30日18:00。

　　2.地点：耀州区教育科技体育局人事股(联系电话：0919-6185732)。

　　注：报名时本人携带招聘条件中相关证件原件及复印件各一份(教师资格证书、学历证书、专业技术职务任职资格证书、校(园)长任职资格证书)，并填写《铜川市耀州区公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点学校校(园)长公开竞聘报名表》。

　　四、竞聘考核

　　1.时间：2020年1月3日—5日(具体时间另行通知)

　　2.办法：参照《公务员公开遴选办法》，由区公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组组织专家，对校(园)长拟聘人员进行竞聘考核。考核分竞聘演讲和答辩两个环节，演讲内容为参加竞聘人员对本人所申报岗位的认识和治校策略等。评委由区公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组随机抽取，主要由行政领导、教育工作者和优秀教师组成。演讲和答辩成绩采取百分制(其中，演讲占70%，答辩占30%)，竞聘演讲时间为10分钟，现场答辩由评委现场提问，限时3分钟。竞聘考核成绩占综合成绩的70%。

　　五、组织考察

　　2020年1月6日，由区公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组对拟聘人员进行考察，重点考察竞聘人员的思想政治表现、道德品质、工作业绩、管理能力、廉洁自律、群众满意度等。考察采取民主测评、走访谈话等方式进行。组织考察成绩占综合成绩的30%。

　　六、确定拟聘人员

　　考察结束后，按照综合成绩(综合成绩=竞聘考核成绩+组织考察成绩)由高到低排名确定拟聘人选。拟聘人员名单于2020年1月7日经铜川市耀州区中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组研究后，报市级联席会议研究审核。

　　七、公示聘任

　　经市级联席会议审核通过的人选，确定为拟聘人选，1月9日起在耀州区人民政府门户网站公示不少于5个工作日。经公示无异议后，于1月17日签订校(园)长聘任合同，并按规定于1月20日完成改革试点学校校(园)长岗前培训。

　　八、工作纪律

　　在耀州区公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点学校校(园)长公开招聘过程中，竞聘人员必须自觉遵守廉政纪律，做到诚信竞聘、阳光竞聘，严禁弄虚作假、虚报瞒报;工作人员要遵守纪律、秉公办事、严格保密。

　　九、其他事项

　　1.在招聘改革试点学校校(园)长过程中，有伪造学历、学位、职称、培训、奖励证书等不正当行为的，不得聘用。

　　2.改革试点学校校(园)长按《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核暂行规定》进行考核管理。

　　3.改革试点学校校(园)长试用期一年，试用期满由市政府教育督导委员会办公室对改革试点学校及校园长进行考核评价，考核合格的继续聘用，不合格的予以解聘。