陕西华图教育为各位考生提供：2018陕西事业单位联考综合管理A类知识梳理（判断推理）(5)，以下是详细信息，如有疑问请点击【陕西事业单位考情】咨询详情，更多关于事业单位、事业单位招聘、陕西事业单位招聘信息，请关注陕西华图事业单位招聘考试网。
(四)日常推理：
题型判定：
题干中没有明显翻译、真假与分析推理的题目特征，只是列举大量的事实论据或理论论据，提问方式由此可以(无法)推出
解题原则：
话题一致原则
整体优先原则
从弱原则
(五)原因解释：
题型判定：
提问方式：最(不)能解释这一情况/现象的是
解题步骤：
第一步：题干中找冲突
转折词：但、但是、却、然而、奇怪的是等
第二步：选项中看解释
解释需从冲突双方出发，不能否定冲突双方，结合冲突双方最优
(六)论证：
三要素：论点、论据、论证方式
两原则：话题一致、论据真实有效
解题步骤：
第一步：定题型
第二步：找论点
第三步：排除无关，选最优
加强的一般方法：
加强论点——重复论点
加强论据——加强原有论据、增加新的论据
加强论证方式——在论点和论据之间建立联系(搭桥)
因果类加强的方法：
排除他因——强调原因的重要性(没有其他的原因影响结果)
没A没B——强调A与B有关系
削弱的一般方法：
削弱论点——找到论点的反论点
削弱论据——否定原来论据、增加新的反例
削弱论证方式——切断论据与论点的联系(拆桥)
因果类削弱方法：
因果倒置(B导致A)
对比实验(无A有B、有A无B)
另有他因(C、D也可以导致B)
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