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(三)岗位开考比例：根据《关于贯彻落实<陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法>有关问题的通知》(陕社发〔2014〕13号)规定，报考同一岗位的招聘人数与应考人员之比一般不能低于1:3的比例(急需紧缺专业或艰苦地区的不低于1:2的比例)。达不到开考比例的职位予以核减和核销，具体情况在公告发布网站公布。
(四)笔试：通过达到开考比例职位初审的人员参加由省教育厅统一命题，市教育局会同市人力资源和社会保障局组织的特岗教师公开招聘笔试。笔试设两科，笔试科目为教育基础理论知识和学科知识。教育基础理论知识主要考核对教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学(占70%，分中学组、小学组和幼儿园组)及哲学与政治理论常识、文史基本常识与写作、自然科技常识等内容(占30%)的了解与运用情况;学科知识按照考生申报学段、学科命题，命题范围一般是中小学知识和大学知识各占50%左右。
笔试采取分卷形式，各科满分为100分，时间为120分钟。笔试时间为6月14日(星期日)，6月13日应聘人员凭身份证到报名点领取准考证。笔试计入综合成绩不低于60分为本次笔试考试最低分线控制线，低于最低分数控制线的考生，不得进入面试。
(五)面试：面试在市教育局及市人力资源和社会保障局的领导和监督下，区县上报面试工作实施方案，经审核后，由有关区县特岗办组织，区县教育局具体组织实施。面试时间另行通知公告，面试通过课堂讲微型课的办法进行，总分100分，面试准备时间60分钟，讲课时间15分。面试讲课课题依据教育部颁布的中小学各学科《课程标准》和报考岗位面试公告公布的学科教材(小学均使用五年级下册，初中均使用八年级下册，学前教育使用幼儿园大班本学期教材)。进入面试人员由市特岗办按照不大于公开招募岗位计划数的3倍，在本岗位笔试成绩不低于最低控制分数线的考生中根据笔试成绩从高到低的顺序，确定进入面试人员，末位笔试成绩并列的一同进入面试。面试成绩设最低控制分数线，最低控制分数线为60分，低于最低控制分数线者不得进入体检。
(六)体检：市特岗办按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%得出综合分进行排名，按照每个岗位招聘人数1：1确定出体检人员名单，若综合成绩出现并列者以笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩再出现并列，则应加试面试，面试成绩高者进入体检。笔、面试综合成绩及是否进入体检在铜川市政府门户网、铜川市人力资源和社会保障局网、铜川教育网上公布。体检由区县特岗办组织在区县级或以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。体检不合格者，取消其聘用资格，在本岗位其他考生中按综合成绩名次顺延递补。
(七)公示：市教育局会同市人力资源和社会保障局根据体检结果提出拟聘名单，在铜川市政府门户网、铜川市人力资源和社会保障局网、铜川教育网上公示。
(八)签订合同：7月中旬，有关区县政府根据市特岗办公开招聘特岗教师拟聘人员名单，结合其参加培训情况，与申报本区县志愿的特岗教师签订《陕西省2015年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(简称《合同书》，一式4份);同时将聘用人员身份证、毕业证、教师资格证等复印件(加盖“特岗计划”办公室审核章)报市“特岗计划”办公室备案。市“特岗计划”办公室在《合同书》上签署意见并加盖公章后报省教育厅。
(九)培训：各有关区县教育局应根据市上提出的拟聘人员名单，集中组织岗前培训，主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等，培训时间应不少于10天，参加培训经考核合格者发给培训证。
(十)上岗任教：8月下旬，招聘的特岗教师赴“特岗计划”实施区县报到，赴对口学校上岗任教。
本次全市农村义务教育阶段学校特设岗位教师公开招聘工作市教育局、市人社局不组织，也不委托任何培训机构培训、辅导，同时全程邀请纪检部门参加。
铜川市人力资源和社会保障局 铜川市教育局
2015年5月8日
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（编辑：西安华图）
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