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原因一,在一些科教机构的人事管理上,不仅没有制度上的保证以限制乃至杜绝学术界“近亲繁殖”现象的生成,而且还有着各种以有利于本校生留校的优惠政策。
原因二,高层次人才培养模式上存在的缺陷,也是导致近亲繁殖的重要因素。如许多当初留校的本科生在本校本专业或相近专业“在职”(或“脱产”)读研究生;一些高等院校、科研院所实施“硕博连读”等。这些都在客观上导致了研究生教育过程中日益严重的“近亲繁殖”现象。
要杜绝学术的近亲繁殖现象,需要多管齐下、多措并举,从以下几个方面着手:
第一,教育、人事主管部门应该制定相应的政策规范,促进各地办学资源的优化配置和相互调节,鼓励高校间人才交流,促进学术上的“杂交”。
第二,重点大学严格限制所招聘教员中本校本届毕业生比例,不再留本校博士毕业生当老师。坚持让绝大多数学生走出去,使不同的地域文化、不同的思想、不同的习惯得到最大程度的融合、发展、创新,拓宽其学术视野,增长见识。
第三,各大高校应该合力推动互换研究生计划。鼓励高校互派学生到对方修课并相互承认学分。
第四,面向海内外大量吸纳人才。
第五,停止“本硕连读”班招生等新措施。
彻底打破“近亲繁殖”现象,绝非一朝一夕能完成。但是只要我们多方并举、标本兼治,相信一定可以实现。
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