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首先,建立法制化的官员财产申报公开制。不仅严格管理“裸官”,更是将所有官员的权利都关进制度的笼子里,将官员的财产,财产来源,流动方向等适时公开,让内部监督和外部监督合力,形成全民参与、完备高效的治理格局。
其次,加强公职人员配偶、子女移居国(境)外的审查制度。许多裸官只在被查处之后,人们才惊讶地发现,这些贪腐官员原来一直“裸”着,所有得首先摸清“裸官”的底。若仍然要等到案发后才知官员“裸身”与否,那时已经晚了。监管“裸官”的目的,当然不在事后确认。因此,应该对官员进行严格审查,第一时间发现裸官并进行相应监管。如可以适时将公职人员个人事项报告制度升级为个人事项公开制度,将公职人员配偶、子女出国(境)的事由及费用的数额、来源、用途等予以公开,推动公职人员政治忠诚度不断提高。
第三,对已经发现的裸官严格执行法律法规,杜绝暗箱操作,减少灰色空间,让权力运作透明化,让所有人事财权的决策、审批透明化、官员人事调动透明化。只有以“裸”治“裸”才能将新干部选拔标准真正的执行。
习总书记说过,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”。不选什么人,同样也是风向标,也影响到作风和党风。裸官只是一个小切口,深化干部选任制度改革,必将释放出更大“改革红利”,增强社会信任,筑牢民意基础,促成中国进一步发展前行。
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