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(三)笔试
经资审合格的应聘人员均需参加对应学科的笔试。笔试采取百分制,占总成绩的30%。
1、笔试时间:笔试时间、地点另行通知。应聘人员须携带准考证、居民二代身份证并按规定时间、地点参加考试。
2、笔试范围
以《综合知识》和《专业科目》为基础组织命题。
(四)确定面试人选。按照应聘人员所应聘的招聘岗位,以笔试成绩由高到低的顺序,按招聘计划数的3倍确定面试人选,紧缺专业和急需引进的人才可适当放宽。出现末位笔试成绩并列的,并列者同时确定为面试人选。
(五)专业技能测试(面试)
专业技能测试(面试)成绩占总成绩的70%,专业技能测试(面试)时间另行通知。
(六)奖励加分
近五年荣获市级以上党委、政府荣誉的按国家、省、市级分别计6分、4分、2分;近五年荣获市级以上教育行政部门荣誉(教学能手、优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、模范教师、拔尖人才、“十佳园丁”)的按国家、省、市级分别计6分、4分、2分,每项奖励加分只计其中最高一项,不累计加分,论文评奖不予加分。
总成绩计算方法:总成绩=笔试总成绩×30%+面试总成绩×70%+奖励加分。
(七)体检
按照与招聘岗位计划数1:1的比例,根据应聘人员总成绩,由高到低确定参加体检人员。
(八)考察
考察工作由人社局、教育局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。
对体检或考察不合格的应聘人员,不得聘用,所产生的空缺岗位,按应聘人员总成绩排序,由高到低依次递补。
(九) 公示
拟聘人员名单由人社局、教育局审核汇总后应进行公示,公示期为七天。
(十)聘用
拟聘用人员公示期满合格后,由人社局负责拟聘人员审核和签发文件,办理调动手续。
六、管理和待遇
1、选调教师由高新区管委会及有关部门办理正式调聘手续,为国家事业单位公办教师编制。工资待遇除按照现行中、小学教师工资标准执行外,普通教师和“知名教师”分别按年工资总额30%和50%的比例划拨专项经费,用于教师的绩效考核奖励。
2、对符合享受保障性住房条件的高中教师,在同等条件下优先解决。
3、选调的高中在职教师一次性发给安家费2万元,选调的“知名教师”一次性发给安家费5万元。
“知名教师”系指特级教师、劳动模范、省级以上教学(课改)能手、优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、模范教师、拔尖人才、“十佳园丁”且高考成绩突出、教学业绩显著,在市级以上范围内有很高知名度和影响力者。
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