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五、聘用
1、拟聘人员按照公务员录用体检标准及要求进行体检，体检合格者方可聘用。
2、受聘人员在聘用期间按陕教师[2014]9号文件落实相应的政策保障与考核管理。
3、受聘人员，自通知之日起，一个周内无故不到学校报到者，取消聘用资格。
4、聘用后，在聘用学校必须工作三年，三年内不得调聘工作单位。
5、为维护“特设岗位”教师招聘的公正性，在报名、资格审查、体检过程中有弄虚作假行为者，经查实后取消聘用资格。参与招聘工作的工作人员在招聘过程中，有违反工作纪律的，将严肃查处。
六、政策与保障
1、纳入“特设岗位”计划指标的，其教师工资支出按人均年2.7万元的标准由中央财政转移支付。受聘教师享受地方工资标准及地方性补贴。
2、受聘“特设岗位”教师，申报“陕西省农村中学教育硕士师资培养计划”时，在同等条件下优先录取;晋升职称时，在同等条件下优先;工作满三年后，报考省内公务员考试录取时给予加分照顾。
3、特岗教师聘任期间，其津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资年收入水平高于国家补助标准地方，高出部分由县级政府承担。所有特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。
七、服务期的管理
1、受聘人员在农村乡镇学校任教期间，由县教育局统一管理，所任教的学校负责日常管理。县教育局每学期对其考核一次，市教育局每年抽查一次，并将考核情况报省教育厅。
2、对于违反协议和学校规章制度的受聘人员，要进行严肃处理。在读教育研究生者，按《陕西省农村学校教育硕士研究生定向培养协议书》中有关条款处理。
八、服务期满后的问题
1、自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的应聘人员，由其自主择业。
2、继续留任。鼓励应聘人员在服务期满后继续扎根农村，对愿意长期在农村乡镇学校任教的人员，可以续聘，作为国家正式教师录用。
九、组织机构
为保证特岗计划的顺利实施，我县成立延川县特岗计划教师招聘实施工作领导小组。
组 长：宋满红 (县政府常务副县长)
副组长：王 军 (县政府副县长)
成 员：薛和才 (县公安局局长)
刘伟生 (县教育局局长)
刘俊祥 (县财政局局长)
张向荣 (县人社局局长)
冯光明 (县卫生局局长)
沙金伟 (县监察局副局长)
冯永杰 (县编办主任)
下设特岗计划教师招聘办公室，办公室设在教育局。
办公室主任：刘伟生 (县教育局局长)(兼)
副主任：董军成 (县教育局副局长)
联系人：辛东孝
联系电话：0911-8111190
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