（三）扬长避短原则
　　在谈到一些个人信息方面的问题，应试者不应患得患失，刻意隐瞒或者撒谎，考生在面试中一定要诚实守信，应试者可以将自身的优势与职位相结合，在诚实守信的基础上，充分肯定自己、突出自己的竞争能力和竞争优势，当然在面试过程中，应试者可以坦言自己的部分缺点，但需要注意的是，这个缺点一定不能是使致命的、非常具体的、或是和公务员职位严重对立的缺点。你需要通过面试中的表达，让考官了解你是最适合这个岗位的人。
　　（四）适度放大原则
　　在面试的过程中，我们要保证答题内容的真实性，但可以适当的引用一些技巧来美化自己，比如，我们可以借他人之口来评价你，应试者可以说，在我的朋友眼中，我是一个什么样的人；在我的家人眼中我是一个什么样的人；在我的同事眼中我又是一个什么样的人；甚至是在我的领导眼中，我是一个什么样的人。影响你、让你印象深刻的这句话也许是你的上级领导曾经对你说的，但他可能只是一个主管，这时候，我们可以借用适度放大原则，“我的部门经理甚至是我们公司总监曾经表扬过我……”，巧妙的运用适度放大原则，适当放大领导的职位来增强你在考官心目中的形象，从而为自己在面试中加分。
　　（五）简洁清晰原则
　　我们在回答简要的个人信息问题时，不要多加考虑，应试者需要调整自己的面试状态，充满自信，口齿清晰，务求保证回答问题的全面性和完整性，但要注意尽量简洁，因为根据“首因效应”，开始应试状态的好坏，将会影响整个面试过程的得分。
　　总结起来，就是我们在自我认知与岗位匹配类题目的面试中要做到真诚而不矫饰、自信但不自负，在突出与职位匹配的亮点同时，保证所谈问题切合实际而不要夸大其词，同时注意用自身或他人的事例、数据等来具体支持说明，概括起来就是应试者在面试中要保持阳光心态，保证答题内容积极向上，不要悲观消极。坚定信念，从容备考，冷静面试，华图公务员考试研究中心在这里恭祝每位考生鱼跃龙门、顺利通关！
　　                                                                                                                                          华图教育资深研究员   张爱媛
2013年国家公务员面试辅导课程 

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